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摘 要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，而青年是国家的希望、民族的未来，所以对国有企业青年职工的“获得感”进行研究，意义十分重大。本文从国有企业青年职工迫切的现实要求、心理健康状态以及“获得感”是多层、多面的立体需求等方面进行国有企业青年职工“获得感”现状分析，并得出国有企业要坚持以人民为中心的发展思想，进一步了解青年、把握青年、问计问需青年，实现职工发展与企业发展并举，将国有企业的发展推向新阶段。
关键词：国有企业；获得感；现状
国有企业是国家经济发展的重要支柱，而青年是国家的希望、民族的未来，所以对国有企业青年职工的“获得感”进行研究，意义十分重大。中国共产党自建立之初，就是把人民放在至高无上的位置；在党的十九大报告中，更是将人民情怀体现的淋漓尽致，始终贯穿着以人民为中心的发展思想。在国有企业混合所有制改革的浪潮中，进一步了解青年、把握青年、问计问需青年，能将混合所有制改革任务完成的更好，将国有企业的发展推向一个新阶段。
参与问卷调查的72名国有企业青年职工中，认为目前在工作中有或者非常有获得感的占比63.89%，认为目前在工作中没有或者仅有一点获得感的占比36.11%，占比近四成。对国有企业青年职工“获得感”现状进行研究分析有利于国有企业能有针对性的对企业职工“获得感”进行提升，坚持以人民为中心的发展思想，为职工设计系统化的心理援助、业务指导和专业化的关爱服务，为企业职工的“获得感”加码，提升企业活力，体现企业的责任和价值。
一、迫切的现实需求是影响国有企业青年职工“获得感”的重要因素
国有企业职工使命光荣，职责重大，而繁重的工作任务和岗位职责，使部分职工无法处理好工作和生活之间的关系、专业技能与综合素质之间的关系、岗位工作与职业规划之间的关系等等。通过走访和问卷调查，国有企业青年职工在假期、薪资提升、职级晋升、综合素质提升、职业技能提升等方面都有迫切的需求，这些迫切的现实需求，是影响国有企业青年职工“获得感”的重要因素。而这些问题的产生的主要原因，除了职工个人能力水平限制外，往往还是企业缺乏系统、完善、明确的制度支撑，企业文化不健全，岗位设置与职工个人特长不匹配，职工缺少归属感等原因的体现；其中，还有一个重要因素是企业对职工价值观引导和思想政治教育工作做得不够到位。新中国成立70年以来的党和人民的不懈探索和取得的伟大成就证明了每一名社会主义建设者都要具备功成不必在我，功成必定有我的决心。坚定的理想信念是补足精神之“钙”的重要来源，而理想信念不坚定，往往会导致职工“获得感”不强、过分强调个人感受，不能处理好个体与集体之间的关系、个人利益与企业发展之间的关系。
二、国有企业青年职工的职场心理压力问题不容忽视
职工职场心理压力同职场表现呈“倒U型”关系，适当的压力能提升工作效率，能使压力主体有更好的职场表现，但过高的压力会导致职场表现下滑，严重的还会造成身心健康问题，不容小觑。问卷数据显示，在工作生活压力一项，感觉到压力很小或者没有压力的占比为0%，仅有20.83%的被调查者认为目前感受到的压力是适中状态，而有近八成的被调查者认为自己在工作中和生活中的压力比较大甚至非常大。压力的存在是普遍的，职工压力的来源也是多方面的，主要来源于职场、家庭和自身，比如工作任务的压力、家庭生活的压力、个人健康的担忧、贷款的压力、职业发展前景的压力及婚恋交友的压力——这些有形或者无形的压力，也是影响国有企业青年职工“获得感”的重要因素之一。只有使职工足够了解面临的挑战与机遇，正视压力，并且能够掌握一定的压力调适方法，才能使职工打通“获得感”提升路径，更好的进行职场表现。职场心理压力这一越来越值得关注的问题，迫切要求企业重视职工心理健康建设、关怀职工，建立相应的心理健康辅导机制，如举办心理健康讲座、设立情绪宣泄室、设立心理咨询室并聘请专业辅导人员等等。
三、国有企业青年职工的“获得感”是多层、多面的立体需求
随着时代的变化，社会的发展，多元、多极的发展成为了不可逆转的时代旋律，而国有企业青年职工的“获得感”需求，也同样是多层、多面的立体需求。从个人职业生涯方面来讲，国有企业青年职工期待稳定的工作保障、更好的个人发展前景、自我价值的实现；从工作环境方面来讲，国有企业青年职工期待舒适的工作环境、融洽的人际关系；从立足岗位实际方面来讲，国有企业青年职工期待丰富的技能培训、更丰厚的薪资待遇；从生活方面来讲，国有企业青年职工期待丰富的业余生活和健康的体魄。国有企业青年职工普遍的多层、多面的“获得感”立体需求，也倒逼着企业多部门协调合作，在总体设计规划、细分执行等环节，将企业青年职工所想、所需，进行符合企业实际的具体落实。在关注企业青年职工业余生活方面，企业也有努力的必要；调查数据显示，仅有不到10%的被调查者认为自己的业余生活是足够丰富多彩的，而超过八成的受调查者认为企业可以举办一些文体活动且认为设立一个企业的共同节日可能会增强职工个人的“获得感”。从数据中不难看出，企业青年职工对如何安排业余生活是相对茫然的，如果企业能关注到职工的切实需求，在职工业余时间开设一些符合青年年龄段兴趣的集体项目、特色活动、技能培训等，能大概率受到青年职工的欢迎，进而增强职工对企业文化的认同，增强职工凝聚力和向心力，提升企业活力，增强青年职工的“获得感”。
四、坚持以人民为中心的发展思想为企业高质量发展增添根本动力
党带领全国人民走进了新时代，国家经济发展已经由高速发展转向高质量发展。国有企业在经济高质量发展过程中，肩负着重大的使命与责任，要完成好这一责任与使命，首先，要牢记发展为了人民、发展为了国家的根本宗旨，高质量完成好各项发展任务，履行好各项社会责任；其次，要恪守以职工为中心的发展思想，注重职工的全面发展，优化工作环境、提高职工待遇等等，让职工共享企业改革发展的成果；再次，要明确企业的发展依靠职工这一根本，坚持职工的主体地位，保障职工的各项权利；最后，要不断加强和完善党的领导，发挥好基层党组织政治功能，增强党的建设，保持党组织活力。国有企业青年职工的“获得感”是一种感受，一种氛围，一个过程，一个体现，只有企业敢作为、真作为、实作为，坚持调查研究，善于观察总结，倾听职工心声，才能切实的了解青年职工困惑什么，关注什么，需要什么，想获得什么，从而对青年职工进行意识形态引领，根据企业实际对企业软实力和硬实力进行不断的建设提升，多渠道、多方面的不断的增强企业青年职工的“获得感”，在职工与企业的交互交流、互通互融中，发展企业，成就个人。
一直以来，国有企业责任重大，使命光荣，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。职工是企业的细胞，是不断增添企业发展新动能的最基本的单位，关注职工就是关注企业，发展职工就是发展企业。对国有企业青年职工的现状进行分析可以得出，迫切的现实需求、过高的职场心理压力、多层多面的新要求是目前影响国有企业青年职工“获得感”的主要因素，这就要求企业在发展过程中，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，不断的提升职工的“获得感”，增强企业青年职工的职场表现，使企业青年职工成为助推企业飞跃的坚实力量。
參考文献
[1]曾鸿钧，彭词.为职工获得感“加码”——国网天津市店里公司建设EAP体系调查[J].当代电力文化，2016（2）.
[2]王妍曦.提升获得感 增进幸福感——兵团2016年继续推进“十件实事”建设[J].当代兵团，2016（3）.
基金项目：本文系天津交通集团习近平中国特色社会主义思想研究中心2018-2019年度立项课题“坚持以人民为中心发展思想视域下增强国有企业职工的‘获得感’研究”（课题编号：津交研【2018002】）阶段成果。
关键词：国有企业；获得感；现状
国有企业是国家经济发展的重要支柱，而青年是国家的希望、民族的未来，所以对国有企业青年职工的“获得感”进行研究，意义十分重大。中国共产党自建立之初，就是把人民放在至高无上的位置；在党的十九大报告中，更是将人民情怀体现的淋漓尽致，始终贯穿着以人民为中心的发展思想。在国有企业混合所有制改革的浪潮中，进一步了解青年、把握青年、问计问需青年，能将混合所有制改革任务完成的更好，将国有企业的发展推向一个新阶段。
参与问卷调查的72名国有企业青年职工中，认为目前在工作中有或者非常有获得感的占比63.89%，认为目前在工作中没有或者仅有一点获得感的占比36.11%，占比近四成。对国有企业青年职工“获得感”现状进行研究分析有利于国有企业能有针对性的对企业职工“获得感”进行提升，坚持以人民为中心的发展思想，为职工设计系统化的心理援助、业务指导和专业化的关爱服务，为企业职工的“获得感”加码，提升企业活力，体现企业的责任和价值。
一、迫切的现实需求是影响国有企业青年职工“获得感”的重要因素
国有企业职工使命光荣，职责重大，而繁重的工作任务和岗位职责，使部分职工无法处理好工作和生活之间的关系、专业技能与综合素质之间的关系、岗位工作与职业规划之间的关系等等。通过走访和问卷调查，国有企业青年职工在假期、薪资提升、职级晋升、综合素质提升、职业技能提升等方面都有迫切的需求，这些迫切的现实需求，是影响国有企业青年职工“获得感”的重要因素。而这些问题的产生的主要原因，除了职工个人能力水平限制外，往往还是企业缺乏系统、完善、明确的制度支撑，企业文化不健全，岗位设置与职工个人特长不匹配，职工缺少归属感等原因的体现；其中，还有一个重要因素是企业对职工价值观引导和思想政治教育工作做得不够到位。新中国成立70年以来的党和人民的不懈探索和取得的伟大成就证明了每一名社会主义建设者都要具备功成不必在我，功成必定有我的决心。坚定的理想信念是补足精神之“钙”的重要来源，而理想信念不坚定，往往会导致职工“获得感”不强、过分强调个人感受，不能处理好个体与集体之间的关系、个人利益与企业发展之间的关系。
二、国有企业青年职工的职场心理压力问题不容忽视
职工职场心理压力同职场表现呈“倒U型”关系，适当的压力能提升工作效率，能使压力主体有更好的职场表现，但过高的压力会导致职场表现下滑，严重的还会造成身心健康问题，不容小觑。问卷数据显示，在工作生活压力一项，感觉到压力很小或者没有压力的占比为0%，仅有20.83%的被调查者认为目前感受到的压力是适中状态，而有近八成的被调查者认为自己在工作中和生活中的压力比较大甚至非常大。压力的存在是普遍的，职工压力的来源也是多方面的，主要来源于职场、家庭和自身，比如工作任务的压力、家庭生活的压力、个人健康的担忧、贷款的压力、职业发展前景的压力及婚恋交友的压力——这些有形或者无形的压力，也是影响国有企业青年职工“获得感”的重要因素之一。只有使职工足够了解面临的挑战与机遇，正视压力，并且能够掌握一定的压力调适方法，才能使职工打通“获得感”提升路径，更好的进行职场表现。职场心理压力这一越来越值得关注的问题，迫切要求企业重视职工心理健康建设、关怀职工，建立相应的心理健康辅导机制，如举办心理健康讲座、设立情绪宣泄室、设立心理咨询室并聘请专业辅导人员等等。
三、国有企业青年职工的“获得感”是多层、多面的立体需求
随着时代的变化，社会的发展，多元、多极的发展成为了不可逆转的时代旋律，而国有企业青年职工的“获得感”需求，也同样是多层、多面的立体需求。从个人职业生涯方面来讲，国有企业青年职工期待稳定的工作保障、更好的个人发展前景、自我价值的实现；从工作环境方面来讲，国有企业青年职工期待舒适的工作环境、融洽的人际关系；从立足岗位实际方面来讲，国有企业青年职工期待丰富的技能培训、更丰厚的薪资待遇；从生活方面来讲，国有企业青年职工期待丰富的业余生活和健康的体魄。国有企业青年职工普遍的多层、多面的“获得感”立体需求，也倒逼着企业多部门协调合作，在总体设计规划、细分执行等环节，将企业青年职工所想、所需，进行符合企业实际的具体落实。在关注企业青年职工业余生活方面，企业也有努力的必要；调查数据显示，仅有不到10%的被调查者认为自己的业余生活是足够丰富多彩的，而超过八成的受调查者认为企业可以举办一些文体活动且认为设立一个企业的共同节日可能会增强职工个人的“获得感”。从数据中不难看出，企业青年职工对如何安排业余生活是相对茫然的，如果企业能关注到职工的切实需求，在职工业余时间开设一些符合青年年龄段兴趣的集体项目、特色活动、技能培训等，能大概率受到青年职工的欢迎，进而增强职工对企业文化的认同，增强职工凝聚力和向心力，提升企业活力，增强青年职工的“获得感”。
四、坚持以人民为中心的发展思想为企业高质量发展增添根本动力
党带领全国人民走进了新时代，国家经济发展已经由高速发展转向高质量发展。国有企业在经济高质量发展过程中，肩负着重大的使命与责任，要完成好这一责任与使命，首先，要牢记发展为了人民、发展为了国家的根本宗旨，高质量完成好各项发展任务，履行好各项社会责任；其次，要恪守以职工为中心的发展思想，注重职工的全面发展，优化工作环境、提高职工待遇等等，让职工共享企业改革发展的成果；再次，要明确企业的发展依靠职工这一根本，坚持职工的主体地位，保障职工的各项权利；最后，要不断加强和完善党的领导，发挥好基层党组织政治功能，增强党的建设，保持党组织活力。国有企业青年职工的“获得感”是一种感受，一种氛围，一个过程，一个体现，只有企业敢作为、真作为、实作为，坚持调查研究，善于观察总结，倾听职工心声，才能切实的了解青年职工困惑什么，关注什么，需要什么，想获得什么，从而对青年职工进行意识形态引领，根据企业实际对企业软实力和硬实力进行不断的建设提升，多渠道、多方面的不断的增强企业青年职工的“获得感”，在职工与企业的交互交流、互通互融中，发展企业，成就个人。
一直以来，国有企业责任重大，使命光荣，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。职工是企业的细胞，是不断增添企业发展新动能的最基本的单位，关注职工就是关注企业，发展职工就是发展企业。对国有企业青年职工的现状进行分析可以得出，迫切的现实需求、过高的职场心理压力、多层多面的新要求是目前影响国有企业青年职工“获得感”的主要因素，这就要求企业在发展过程中，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，不断的提升职工的“获得感”，增强企业青年职工的职场表现，使企业青年职工成为助推企业飞跃的坚实力量。
參考文献
[1]曾鸿钧，彭词.为职工获得感“加码”——国网天津市店里公司建设EAP体系调查[J].当代电力文化，2016（2）.
[2]王妍曦.提升获得感 增进幸福感——兵团2016年继续推进“十件实事”建设[J].当代兵团，2016（3）.
基金项目：本文系天津交通集团习近平中国特色社会主义思想研究中心2018-2019年度立项课题“坚持以人民为中心发展思想视域下增强国有企业职工的‘获得感’研究”（课题编号：津交研【2018002】）阶段成果。