【摘 要】
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纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一,但到底要怎样才能使“人
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纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一,但到底要怎样才能使“人尽其才”呢?最终“人”的价值如何评量?如何去改进?企业竞争的实质就是人力资源的竞争,因此,加强人力资源的开发与管理是企业取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平,是一个关系企业战略成败的关键问题。1.新时期国有企业人力资源管理的特点经济全球化、社会知识化和信息网络化,这种新时期的特征同时也赋予了人力资源管理以新的时代特点:⑴管理观
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再过十年,二十世纪就要过去八分之七的时间。在这十年中,世界经济将会如何发展?当本世纪末到来的时候,它将会达到什么样的水平?人们只能根据某些基本情况来进行推测。任何一
高聚物夹层材料对层压减振复合钢板的减振性能影响很大,用聚氨酯和酚醛树脂-氯丁橡胶共混物分别作夹层制得的复合钢板具有良好的减振性能。层压减振复合钢板的结构损耗因子的
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蛋白质泛素化修饰有着重要的生物学功能。在泛素化修饰过程中，泛素相互之间可以连接在一起形成泛素链。在泛素上有7个赖氨酸残基，所有这7个赖氨酸都可以被用来合成泛素链，而且不