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一、应用背景 企业内部市场化，是把市场机制和价值规律引人企业内部管理，将企业内部前后流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的行政指令性计划关系转变为市场条件下的相互供求、有偿服务关系。职工个人收入不再是传统意义上的“按劳分配”，而是“按利分配”，即根据个人生产的产品收入减去其生产成本后的收益进行分配。它较好地解决了长期困扰企业的“主人空”问题，解决了企业发展原动力问题，职工为了个人利益尽可能多干活，尽可能降低生产成本，从而实现个人利益与企业利益的高度统一，实现公私双赢，公私互利。