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以民营企业职业化管理为主题,研究对象以苏州地区133家民营企业为样本。实证分析结果表明:在家族人员参与管理维度,企业规模并不对管理人员的选用标准存在显著影响,企业主采用职业化管理的态度与企业管理人员的"关系"标准是负相关的;在制度建设维度,体现企业控制权重要特征的决策机制与企业规模虽没有显著影响,但企业规模对决策机制的影响值得进一步关注;在家族继任维度,企业主的移交态度受到年龄、文化程度和行业性质及企业所处阶段的影响。