【摘 要】
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“企业文化师”这个头衔,大多数人还不太了解,但如果说起在企业中搞文化建设的人,很多人略知一二。长久以来,企业文化建设一般都是由人力资源部门兼做的一项工作,很多企业干
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“企业文化师”这个头衔,大多数人还不太了解,但如果说起在企业中搞文化建设的人,很多人略知一二。长久以来,企业文化建设一般都是由人力资源部门兼做的一项工作,很多企业干脆把自身的经营理念、员工的文化生活、CI等简单等同于企业文化,这显然是不正确的。什么才是真正的企业文化?虽然仁者见仁,智者见智,但长期从事企业文化研究的专家和从业者大多有这样的共识:企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。那么,企业文化师又该如何定义?国家劳动和社会保障部2006年3月底发布了10个新职业标准,企业文化师位列其中。新职业标准的颁发,终于给了企业文化从业者一个正式名分——企业文化师。企业文化师,指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。首期企业文化师鉴定工作由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一部署实施,培训工作由中国企业文化研究会等技术支持单位组织。180多名来自全国各地、各行业的管理人员已于2006年5月22日参加了中国首批企业文化师职业资格培训班的开学典礼,他们将有望成为我国第一批企业文化师。企业文化师资格的认证说明了企业管理的文明跨越了经验管理(人治)、制度管理(法制)阶段,已经进入文化制胜时代。专家预测,目前我国企业文化师的需求至少在10万人左右,这个新职业随即也成了各大媒体竞相报道的热门高薪职业,企业文化师终于破茧成蝶。
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