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海底捞受到公司发展最初管理模式惯性的影响,其人力资源管理存在一些问题.通过调研,发现海底捞只有结合自身的实际情况,建立起一种完全适合自身的人力资源管理体系才能够在未来的餐饮业管理之中取得较为明显的竞争优势.
海底捞人力资源管理现存问题及改进策略研究
【摘 要】
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海底捞受到公司发展最初管理模式惯性的影响,其人力资源管理存在一些问题.通过调研,发现海底捞只有结合自身的实际情况,建立起一种完全适合自身的人力资源管理体系才能够在未
【机 构】
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江西师范大学
【出 处】
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记者观察
【发表日期】
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2018年9期
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