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目前,薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展.因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义.本文主要针对国有企业薪酬分配制度改革的建议进行简要分析.
对国有企业薪酬分配制度改革的建议
【摘 要】
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目前,薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展.因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义.本文主要针对国有
【机 构】
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国网浙江省电力有限公司信息通信分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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