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能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。辅导员能力素质模型构建，将能力素质模型作为辅导员能力的标杆，是工作执行力提升的一个重要保证，为他们指明了个人能力应当发展的方向，它为辅导员实现自己的工作目标提供了能力改进的建议。在上级主管的指导下，根据能力素质模型的要求，制定自己未来的学习发展计划，通过自身能力的不断提升来提升自己的个人业绩，进而推动整个学生管理队伍的整体水平提升。