【摘 要】
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在科学技术飞速发展的当前,人才是企业争相追逐的竞争力要素。而企业的人力资源管理工作是招纳人才、储备人才、发展人才的重要前提和基本保障。企业开展人力资源管理工作,需
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在科学技术飞速发展的当前,人才是企业争相追逐的竞争力要素。而企业的人力资源管理工作是招纳人才、储备人才、发展人才的重要前提和基本保障。企业开展人力资源管理工作,需要付出相应的成本,如何在有限的人力资源成本预算之内,达到最佳的企业人力资源管理效果,成为所有企业必须面对的问题。基于此,从理论层面入手,结合当前企业人力资源成本控制的现状,对企业人力资源成本控制的策略进行简单分析,以期对企业人力资源成本控制工作的有效开展提供一些良好的启示。
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