【摘 要】
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2006年度华南房地产行业总体薪酬情况,相对2005年的平均涨幅为7.7%。有75%的企业实行绩效工资,年度绩效工资的支付范围在5,000元～300,000元,高管层薪酬差异非常大,部分高管年
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2006年度华南房地产行业总体薪酬情况,相对2005年的平均涨幅为7.7%。有75%的企业实行绩效工资,年度绩效工资的支付范围在5,000元～300,000元,高管层薪酬差异非常大,部分高管年度绩效工资直逼百万以上,市场高低端水平之间的差距甚至达到了近四倍之多。补贴设置随企业不同出现较
The overall remuneration for the real estate industry in South China in 2006 was 7.7% higher than the average in 2005. 75% of enterprises pay performance pay, the annual performance pay range from 5,000 yuan to 300,000 yuan, the pay difference is very large senior executives, some executives annual performance pay almost equal to one million, between the level of high and low end of the market The gap has even nearly quadrupled. Subsidy settings appear more different with the business
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