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随着我国社会经济的不断发展,各个领域的企业相继而起,那么在这一方面,人力资源的重要性也愈来愈明显。作为人力资源的重要组成部分,薪酬管理越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。文章就从目前我国企业薪酬制度改革的现状分析,进一步阐述了其发展过程中出现的问题,并对这些问题做出了相应的对策,以此来促进我国企业薪酬制度的不断完善。