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近几年来，农村信用社各项工作持续稳健发展，随着人力资源改革工作的积极开展，信用社员工队伍逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高的青年逐步走上重要岗位，成为信用社事业发展的中坚力量。青年员工的思想观念、价值取向、工作态度将直接影响到信用社整体工作的运行和各项事业的发展。如何做好青年员工思想政治工作，把他们的思想、智慧和力量，集中到加快信用社改革发展和转型升级上来，是值得探讨的一个问题。
1.信用社青年员工的思想现状
当前，信用社青年员工普遍具有大专以上文化程度，具备较高的文化素质和专业特长，接受新事物较快，对新科技、新领域的认识较多，善于独立思考，用于开拓创新，敢想敢干。其中大多数青年员工努力工作，积极要求进步，在自己的工作岗位上独挡一面，有的成为业务骨干，有的成为技术能手，逐渐崭露头角，甚至走上了管理岗位。青年员工有思想、有朝气、有活力，为信用社注入了新鲜血液，带来了新的发展动力。
随着社会的发展，价值取向日益多元化，老一代信合人的一些优良传统在青年员工身上正在慢慢丢失，加之各种思想的冲击，青年员工在认识上还存在一些不足，从而影响了工作的更好开展。主要表现为：一是自我意识过强。青年员工大多受两辈人的悉心关爱，容易形成以自我为中心的思维模式，在工作上不甘于默默无闻，不愿受约束，缺乏集体观念和全局意态。二是责任意识不够。青年员工对信用社缺乏浓厚的感情，缺乏對信用社的认同感和自豪感，存在对信用社发展漠不关心、对自己不思进取、对工作不负责任等现象。三是不良因素影响较大。受享乐主义、拜金主义等不良社会现象的影响，青年员工对物质享受的追求过于强烈，价值取向上易产生偏差，存在较大的风险隐患，甚至会出现违规、违法的事。
2.加强信用社青年员工思想政治工作的措施
当前，信用社正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有深入了解青年员工的思想状况及特点，准确把握他们的思想动向，才能不断改进青年员工思想政治工作方法，切实提高青年员工思想政治素质。
2.1积极引导，树立正确价值观念
青年员工思想活跃和思维敏锐，政工人员要充分了解这一特点，引导青年员工树立“以社为家”、“爱岗敬业”的职业道德，使他们能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和不良观念的侵袭。同时，充分发挥信用社的党、工、团组织的作用，积极组织开展各种学习培训、技术比赛和文体活动，并广泛深入开展“青年文明号”、“业务技能比赛”等活动，进一步提高青年员工的职业能力，增强他们的主人翁意识和集体荣誉感，力宣传先进人物和事迹，给优秀的员工提供更多的机会，引导青年员工树立争取的人生观、价值观和世界观。
2.2把握重点，切实围绕中心工作
青年员工思想政治工作开展，要围绕业务中心工作进行，坚持一手抓业务中心工作，一手抓思想政治教育，充分调动青年员工的积极性。经常关注青年员工的生活学习、思想动态，耐心同青年员工交流工作上的新想法，切实拉近距离，振奋士气、凝聚力量。新形势下，青年员工思想政治工作要紧密结合信用社发展的现状，从业务中心工作中分析掌握员工思想脉博，准确把握员工思想实际，切实解决好青年员工在思想中的实际问题。
2.3与时俱进，充分利用网络媒介
随着信息技术的迅猛发展，加强信息化条件下的青年员工思想政治教育成为必然选择。要做好思想政治工作，必须依托网络信息化平台，建立青年员工思想政治教育阵地，将信用社的优秀典型、先进事迹、活动照片等在更大的范围内进行传播。同时通过QQ、微信群等方式，增加与青年员工接触和交流的机会，使思想政治工作的宣传和开展达到事半功倍的效果。
2.4加大培训，优化发展环境
市场竞争是人才竞争，人才是信用社可持续发展的人力资本。面对知识的快速更新和激烈的市场竞争，信用社要加大创建学习型组织的力度，建立完善的人才培训机制。一是制定系统的培训计划，根据财会、信贷、信息等业务发展需要，以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，提高综合素质。二是完善岗位培训，加强自我学习，建立培训工作长效机制，分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。三是创新学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与实际相结合，职称、证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性，营造浓厚的学习氛围，切实提高青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平。
2.5强化引领，发挥榜样感召力
思想政治工作要真正发挥威力，来源于坚强有力的领导者，其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风，对青年员工精神风貌起着非常大的影响。因此，抓好青年员工思想政治工作，就要始终坚持干部以身作则，做好表率，时时处处身先士卒，率先垂范，以人格力量感化和激励青年员工。
总之，在新的形势下，农村信用社青年员工的思想政治工作要与时俱进，充分了解青年员工的思想特点，树立新理念、建立新机制、充实新内容，更好的教育青年、服务青年、激发青年，为新形势下农村信用社各项工作的发展提供新鲜的血液、精神的动力和思想的保证。■
1.信用社青年员工的思想现状
当前，信用社青年员工普遍具有大专以上文化程度，具备较高的文化素质和专业特长，接受新事物较快，对新科技、新领域的认识较多，善于独立思考，用于开拓创新，敢想敢干。其中大多数青年员工努力工作，积极要求进步，在自己的工作岗位上独挡一面，有的成为业务骨干，有的成为技术能手，逐渐崭露头角，甚至走上了管理岗位。青年员工有思想、有朝气、有活力，为信用社注入了新鲜血液，带来了新的发展动力。
随着社会的发展，价值取向日益多元化，老一代信合人的一些优良传统在青年员工身上正在慢慢丢失，加之各种思想的冲击，青年员工在认识上还存在一些不足，从而影响了工作的更好开展。主要表现为：一是自我意识过强。青年员工大多受两辈人的悉心关爱，容易形成以自我为中心的思维模式，在工作上不甘于默默无闻，不愿受约束，缺乏集体观念和全局意态。二是责任意识不够。青年员工对信用社缺乏浓厚的感情，缺乏對信用社的认同感和自豪感，存在对信用社发展漠不关心、对自己不思进取、对工作不负责任等现象。三是不良因素影响较大。受享乐主义、拜金主义等不良社会现象的影响，青年员工对物质享受的追求过于强烈，价值取向上易产生偏差，存在较大的风险隐患，甚至会出现违规、违法的事。
2.加强信用社青年员工思想政治工作的措施
当前，信用社正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有深入了解青年员工的思想状况及特点，准确把握他们的思想动向，才能不断改进青年员工思想政治工作方法，切实提高青年员工思想政治素质。
2.1积极引导，树立正确价值观念
青年员工思想活跃和思维敏锐，政工人员要充分了解这一特点，引导青年员工树立“以社为家”、“爱岗敬业”的职业道德，使他们能够明辨是非，自觉抵御各种不良风气和不良观念的侵袭。同时，充分发挥信用社的党、工、团组织的作用，积极组织开展各种学习培训、技术比赛和文体活动，并广泛深入开展“青年文明号”、“业务技能比赛”等活动，进一步提高青年员工的职业能力，增强他们的主人翁意识和集体荣誉感，力宣传先进人物和事迹，给优秀的员工提供更多的机会，引导青年员工树立争取的人生观、价值观和世界观。
2.2把握重点，切实围绕中心工作
青年员工思想政治工作开展，要围绕业务中心工作进行，坚持一手抓业务中心工作，一手抓思想政治教育，充分调动青年员工的积极性。经常关注青年员工的生活学习、思想动态，耐心同青年员工交流工作上的新想法，切实拉近距离，振奋士气、凝聚力量。新形势下，青年员工思想政治工作要紧密结合信用社发展的现状，从业务中心工作中分析掌握员工思想脉博，准确把握员工思想实际，切实解决好青年员工在思想中的实际问题。
2.3与时俱进，充分利用网络媒介
随着信息技术的迅猛发展，加强信息化条件下的青年员工思想政治教育成为必然选择。要做好思想政治工作，必须依托网络信息化平台，建立青年员工思想政治教育阵地，将信用社的优秀典型、先进事迹、活动照片等在更大的范围内进行传播。同时通过QQ、微信群等方式，增加与青年员工接触和交流的机会，使思想政治工作的宣传和开展达到事半功倍的效果。
2.4加大培训，优化发展环境
市场竞争是人才竞争，人才是信用社可持续发展的人力资本。面对知识的快速更新和激烈的市场竞争，信用社要加大创建学习型组织的力度，建立完善的人才培训机制。一是制定系统的培训计划，根据财会、信贷、信息等业务发展需要，以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，提高综合素质。二是完善岗位培训，加强自我学习，建立培训工作长效机制，分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。三是创新学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与实际相结合，职称、证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性，营造浓厚的学习氛围，切实提高青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平。
2.5强化引领，发挥榜样感召力
思想政治工作要真正发挥威力，来源于坚强有力的领导者，其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风，对青年员工精神风貌起着非常大的影响。因此，抓好青年员工思想政治工作，就要始终坚持干部以身作则，做好表率，时时处处身先士卒，率先垂范，以人格力量感化和激励青年员工。
总之，在新的形势下，农村信用社青年员工的思想政治工作要与时俱进，充分了解青年员工的思想特点，树立新理念、建立新机制、充实新内容，更好的教育青年、服务青年、激发青年，为新形势下农村信用社各项工作的发展提供新鲜的血液、精神的动力和思想的保证。■