论文部分内容阅读
应用情感激励的管理模式对医院聘用制护士进行管理,可以充分调动他们的积极性,激发其工作潜能,稳定护理队伍,提升护理质量,提高病人的满意度,达到管理者的预期目标。
情感激励在聘用护士管理中的应用
【摘 要】
：
应用情感激励的管理模式对医院聘用制护士进行管理,可以充分调动他们的积极性,激发其工作潜能,稳定护理队伍,提升护理质量,提高病人的满意度,达到管理者的预期目标。
【机 构】
：
山西省隰县人民医院
【出 处】
：
全科护理
【发表日期】
：
2010年33期
其他文献
随着我国社会主义市场经济的推进与进步,各行各业都迎来了全面发展与繁荣的黄金时期。由于居民对于社会生活以及经济形势的关注程度不断提升,为新闻媒体的发展创造了条件。自
患者,女性,67岁,农民,主因胸骨后疼痛2d入院.患者2d前无明显诱因出现胸骨后疼痛,呈持续性压榨样疼痛,伴有双侧胸部及背部疼痛、烧心反酸,于当地医院予扩张冠状动脉、改善微循
作为哲学和日常语言中双栖的词汇,＂真理＂的日常语义是我们厘清真理概念的重要理据。基于对真理的日常语义分析,真理在语义和概念上均不止于真,而是具有内在的意义（义理）蕴涵。在
道德直觉主义是20世纪元伦理学的一种主要观点.随着道德知识论和实验哲学的发展,道德直觉主义再次进入哲学视野.其争论的焦点,主要在于道德直觉能否为道德判断提供可靠的确证