民营医院护士离职原因调查及对策分析

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本文分析了某市属二级甲等综合民营医院37名护士离职原因,并探讨减少护士离职的对策。通过对2019年1月-6月37名离职护士采取电话回访和微信回访方式,分析了离职原因及再就业情况。研究表明,护士离职的主要原因依次为职业环境不满意(37.14%),职业发展平台及空间不足(25.71%),薪资福利不满意(11.43%)等。本文可为民营医院及护理管理者及时掌握护理人才队伍的流动状况及进一步完善民营医院护理团队管理,降低护士离职率提供参考。
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