论文部分内容阅读
摘 要 目前，随着科学技术不断的发展，信息技术已经广泛应用于各行各业。而在网络环境下，为了形成高效的人力资源管理系统，企业人力资源管理方法和模式要进行转变和格心，才能通过自身的性能和优势，实现高效化管理。本文通过分析基于网络的企业人力资源信息管理系统的内涵，探讨了如何实现企业人力资源信息管理系统的构建，以期能够促进企业人力资源信息管理的现代化。
关键词 网络 企业 人力资源 信息管理系统
中图分类号：TP31 文献标识码：A
1基于网络的企业人力资源信息管理系统的内涵
随着企业效益不断的增加，企业员工也在不断的增长，为了满足企业发展的各种要求，原先的客户机服务器结构已经不能适应，企业不得不采用一种新型的网络结构。但是很多企业采用的基于网络的人力资源管理系统具有新的优势，同过去的客户机服务器模式相比，用的都是浏览器和服务器模式。首先，处于客户端的部门的计算机对于客户端计算机硬件配置的要求不十分高，只要参照一定的浏览器软件，采用一般的计算机就能满足要求。其次，为了做好服务器的研究和开发，企业要将网络管理的重点转移到服务器上来，从而能够解决客户端的后顾之忧。并且，不管是浏览器还是服务器，企业的新系统都要统一采用国家HTML语言标准。目前新的系统采用的是国际统一标准的网络协议，基于网络的企业人力资源管理信息系统能够提供跨平台支持，新的服务器和浏览器软件可以支持多个平台，因此，即使采用不同的网络结构，企业内外部新的模式也能够在这些结构中运行。
2构建基于网络的企业人力资源信息系统
2.1基于网络的企业人力资源信息系统的设计
首先，在网络快速发展的今天，企业都能通过自己专用的服务器连接到互联网上，都拥有覆盖全局的局域网。企业通过自己的主页，可以轻易地建立新的局域网和互联网管理系统。在多个系统和不同型号的计算机上，企业可以运转新的人力资源管理系统，这种新的结构可以开发综合数据，在运行过程中，促使服务器快速处理用户的各种不同需求。并且能够支持多种语言脚本，使用户更简单的访问企业数据库。由于新的系统采用的是统一的国际HTML标准，为了方便使用者能够及时地查询自己需要的各种数据，新系统下的浏览器能够交换用户和企业数据库之间的数据，并且更加直观和简洁。另外，新的系统标准通过语言和命令，支持多种网站开发技巧，建立交互的动态网络服务器应用程序，提高了用户和服务器之间数据交互的速度，减轻了用户端的负担。
2.2如何实现基于网络企业人力资源信息系统
（1）人员信息维护子系统
为了保证企业员工信息的时效性和真实性，保证数据库中信息的更新，在员工信息维护部分的设计中，在进入人力资源管理信息系统中，要对其人力资源信息进行修改，对人力资源信息进行录入、删除，通过系统进入信息维护子系统，将数据库中员工的信息进行更新，对员工的信息进行录入、修改、删除。并且在信息修改中，为了把修改后的信息保存在管理信息系统的数据库中，要进行所需信息的查询定位，完成信息修改之后，进入信息的修改模式中，完成信息修改并点击保存。而删除信息功能也是先查询信息之后，在删除信息，并且相关的信息在人力资源管理信息系统数据库中也会被删除。
（2）用户管理子系统
用户管理子系统主要包括用户登录、修改口令、加密口令三个部分。在第一次运行中，用户的初始密码将其保存在管理信息系统的注册表中。通过界面上的“用户登录”，在用户登录的时候，输入用户名和登录密码，认真和检测登陆者的身份，同时也检测和确定登陆用户的权限和合法性。其次，在登陆完成之后，从菜单栏或者工具栏中，用户可以选择“口令修改”，同时，为了确认用户是否具有口令修改的权限，可以再次确认用户的身份，分析用户的权限。在两次输入新密码之后，有口令修改权限的用户，人力资源管理系统将接受新的口令，并保存在注册表中。另外，用户的口令不能直接保存在注册表中，以避免人力资源管理信息系统的安全，要再其进行注册表之间加密口令，从而保护用户的登录口令，在登录系统时，为了保证用户密码，通过加密计算法，在用户输入密码时，将密文进行还原，安全校对。
（3）数据库和信息查询模块
企业人力资源的安全是人力所有员工档案、资料基本信息存放的地方，即：人力资源管理信息系统的数据库，也是员工档案信息的安全，因此，人力资源信息的重要推动历史数据库的人力资源信息，为了方便在使用时对信息进行恢复，人力资源管理信息系统的数据库具有备份的功能，通过指定路径，能够保存数据库中的信息、员工信息、信息的维护记录。并且，对数据库中的信息操作就是操作信息查询子系统，在人员信息全部通过信息查询实现，信息录入、修改、删除、打印等。因此，为了方便用户使用，在设计多种信息查询方法时，要从用户需求出发。
（4）信息打印功能
在人力资源信息的查询、数据库等功能设计的基础上，为了以报表的形式把信息呈现出来，要完成信息的查询，对信息进行筛选、排列，便于对信息的操作。因此，为了将员工的信息打印出来，要根据员工的信息，建立个人档案，设计一个信息打印模块，从而帮助人力资源信息管理工作。
参考文献
[1] 黄永龙. 网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化[J]. 闽西职业大学学报，2003（03）.
[2] 羽佳. 浅谈我国企业人力资源的管理与开发[J]. 山东纺织经济，2002（03）.
[3] 贾珺.人力资源管理信息系统的设计[J]. 电脑知识与技术，2011（06）：1316-1317.
关键词 网络 企业 人力资源 信息管理系统
中图分类号：TP31 文献标识码：A
1基于网络的企业人力资源信息管理系统的内涵
随着企业效益不断的增加，企业员工也在不断的增长，为了满足企业发展的各种要求，原先的客户机服务器结构已经不能适应，企业不得不采用一种新型的网络结构。但是很多企业采用的基于网络的人力资源管理系统具有新的优势，同过去的客户机服务器模式相比，用的都是浏览器和服务器模式。首先，处于客户端的部门的计算机对于客户端计算机硬件配置的要求不十分高，只要参照一定的浏览器软件，采用一般的计算机就能满足要求。其次，为了做好服务器的研究和开发，企业要将网络管理的重点转移到服务器上来，从而能够解决客户端的后顾之忧。并且，不管是浏览器还是服务器，企业的新系统都要统一采用国家HTML语言标准。目前新的系统采用的是国际统一标准的网络协议，基于网络的企业人力资源管理信息系统能够提供跨平台支持，新的服务器和浏览器软件可以支持多个平台，因此，即使采用不同的网络结构，企业内外部新的模式也能够在这些结构中运行。
2构建基于网络的企业人力资源信息系统
2.1基于网络的企业人力资源信息系统的设计
首先，在网络快速发展的今天，企业都能通过自己专用的服务器连接到互联网上，都拥有覆盖全局的局域网。企业通过自己的主页，可以轻易地建立新的局域网和互联网管理系统。在多个系统和不同型号的计算机上，企业可以运转新的人力资源管理系统，这种新的结构可以开发综合数据，在运行过程中，促使服务器快速处理用户的各种不同需求。并且能够支持多种语言脚本，使用户更简单的访问企业数据库。由于新的系统采用的是统一的国际HTML标准，为了方便使用者能够及时地查询自己需要的各种数据，新系统下的浏览器能够交换用户和企业数据库之间的数据，并且更加直观和简洁。另外，新的系统标准通过语言和命令，支持多种网站开发技巧，建立交互的动态网络服务器应用程序，提高了用户和服务器之间数据交互的速度，减轻了用户端的负担。
2.2如何实现基于网络企业人力资源信息系统
（1）人员信息维护子系统
为了保证企业员工信息的时效性和真实性，保证数据库中信息的更新，在员工信息维护部分的设计中，在进入人力资源管理信息系统中，要对其人力资源信息进行修改，对人力资源信息进行录入、删除，通过系统进入信息维护子系统，将数据库中员工的信息进行更新，对员工的信息进行录入、修改、删除。并且在信息修改中，为了把修改后的信息保存在管理信息系统的数据库中，要进行所需信息的查询定位，完成信息修改之后，进入信息的修改模式中，完成信息修改并点击保存。而删除信息功能也是先查询信息之后，在删除信息，并且相关的信息在人力资源管理信息系统数据库中也会被删除。
（2）用户管理子系统
用户管理子系统主要包括用户登录、修改口令、加密口令三个部分。在第一次运行中，用户的初始密码将其保存在管理信息系统的注册表中。通过界面上的“用户登录”，在用户登录的时候，输入用户名和登录密码，认真和检测登陆者的身份，同时也检测和确定登陆用户的权限和合法性。其次，在登陆完成之后，从菜单栏或者工具栏中，用户可以选择“口令修改”，同时，为了确认用户是否具有口令修改的权限，可以再次确认用户的身份，分析用户的权限。在两次输入新密码之后，有口令修改权限的用户，人力资源管理系统将接受新的口令，并保存在注册表中。另外，用户的口令不能直接保存在注册表中，以避免人力资源管理信息系统的安全，要再其进行注册表之间加密口令，从而保护用户的登录口令，在登录系统时，为了保证用户密码，通过加密计算法，在用户输入密码时，将密文进行还原，安全校对。
（3）数据库和信息查询模块
企业人力资源的安全是人力所有员工档案、资料基本信息存放的地方，即：人力资源管理信息系统的数据库，也是员工档案信息的安全，因此，人力资源信息的重要推动历史数据库的人力资源信息，为了方便在使用时对信息进行恢复，人力资源管理信息系统的数据库具有备份的功能，通过指定路径，能够保存数据库中的信息、员工信息、信息的维护记录。并且，对数据库中的信息操作就是操作信息查询子系统，在人员信息全部通过信息查询实现，信息录入、修改、删除、打印等。因此，为了方便用户使用，在设计多种信息查询方法时，要从用户需求出发。
（4）信息打印功能
在人力资源信息的查询、数据库等功能设计的基础上，为了以报表的形式把信息呈现出来，要完成信息的查询，对信息进行筛选、排列，便于对信息的操作。因此，为了将员工的信息打印出来，要根据员工的信息，建立个人档案，设计一个信息打印模块，从而帮助人力资源信息管理工作。
参考文献
[1] 黄永龙. 网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化[J]. 闽西职业大学学报，2003（03）.
[2] 羽佳. 浅谈我国企业人力资源的管理与开发[J]. 山东纺织经济，2002（03）.
[3] 贾珺.人力资源管理信息系统的设计[J]. 电脑知识与技术，2011（06）：1316-1317.