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人力资源管理是现代图书馆管理的重要内容.应当结合图书馆实际情况,运用人力资源管理的激励、以人为本、竞争机制等方法,调动馆员的积极性和创造性,不断提高图书馆核心竞争力.
人力资源管理原理在图书馆工作中的应用
【摘 要】
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人力资源管理是现代图书馆管理的重要内容.应当结合图书馆实际情况,运用人力资源管理的激励、以人为本、竞争机制等方法,调动馆员的积极性和创造性,不断提高图书馆核心竞争力
【机 构】
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北京市计划劳动管理干部学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年1期
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