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“山寨”“保守”等刻板印象，即“成见”会威胁我国创新团队的创新绩效，现有研究却对团队创新实践中普遍存在的“成见威胁”效应关注不足。因此，本研究旨在探索“成见威胁”下团队创新绩效的调控机理，剖析外部成见与团队凝聚力联合起来，通过降低团队效能削弱团队创新绩效的机理。研究发现：外部成见会降低团队创新绩效，团队效能在外部成见与团队创新绩效之间起到中介作用，团队凝聚力对外部成见与团队创新绩效之间关系起到调节作用。团队凝聚力越强，外部成见对团队创新绩效的负面影响越弱。