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医院组织系统中护士长处于基层护理管理工作的关键位置。护士长的领导行为是进行有效管理的关键,直接影响到护士的工作积极性、工作业绩、人员素质以及团体的凝聚力等。而个体的自我效能和成就目标定向在一定程度上可以预测个体的工作绩效和行为。现以PM领导行为理论作为指导依据,重点探讨我省护士长领导行为特点,并从社会认知理论的角度探讨个人自我效能与成就目标定向对领导行为的影响,讨论其相互关系。