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胜任力模型是目前人力资源管理理论中最先进的模型之一,是涉及岗位描述、人才选拔、工作评价、培训、薪酬等多个方面的基础性关键模型。研究地方高校辅导员的胜任力模型,关系到地方高校辅导员的选聘标准、职责、培训体系、考核机制等各个方面,因而具有重要的理论意义和现实指导意义。
胜任力模型与地方高校辅导员人力资源管理研究
【摘 要】
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胜任力模型是目前人力资源管理理论中最先进的模型之一,是涉及岗位描述、人才选拔、工作评价、培训、薪酬等多个方面的基础性关键模型。研究地方高校辅导员的胜任力模型,关系
【机 构】
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湖南城市学院团委
【出 处】
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湖南社会科学
【发表日期】
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2011年01期
【基金项目】
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2009年湖南省高校思想政治教育研究课题“职业化视野下地方高校职业发展辅导员胜任特征研究”(09C28)
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