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（国华中电（荣成）风力发电有限公司 山东 威海 264319）
摘 要：在社会主义市场经济发展过程中，人们的思想理念与思维方式也不断发生变化，并对国有企业工会思政教育工作提出巨大的挑战。因此，国企工会中的思政工作者应不断发散自身的逻辑思维，结合具体的指导思想，准确定位思政教育工作内容，切实保障企业职工的利益。本文从国企工会在企业思政教育工作中的作用及其策略两个方面進行深入探讨，进而充分调动国企职工的主动性和积极性，推动国有企业的稳定发展。
关键词：国企工会；企业思想政治教育工作；作用；工作策略
工会组织是构成国有企业机构必不可少的重要组成部分，并对企业自身的建设与发展起着不可小觑的积极作用。国企工会以及工作者主要负责思政教育工作，但是否可以顺利开展建设性工作，一定程度上受限于政治素养的强弱。众所周知，当前市场上的国企单位数量逐渐增多，各国企间的竞争也日趋激烈。国企要想在激烈的市场竞争中处于不败地位，甚至保持“领头羊”的角色，就必须确保国企工会顺利开展思政教育工作。工会组织者应结合国企的实际发展状况，顺应企业自身发展的规律，适时开展思政教育工作，从而增强国企综合竞争力，创造经济效益与社会效益。
一、国企工会在企业思想政治教育工作中的作用
1.有利于密切联系国企职工
一方面来说，大部分国企工会思政教育工作者均来自于基层国企职工，而这些工会干部既可以深入基层进行交流与沟通，同时又可以深刻了解国企职工的真实需求，进而提供更为优质的服务。另一方面，由于国企职工在文化程度、个人理想、工作追求等方面存在巨大的差异性，这也就在无形之中要求国企工会所开展的思政教育工作须具有针对性特征，以便最大限度上地满足更多职工的需求。此外，国企工会组织拥有广泛的群众基础，既有利于开展思政教育活动，又有利于充分调动国企职工的积极性和参与性。
2.有利于发挥工会的桥梁纽带功能
国企工会的建立是出于职工的意愿，是在中国共产党领导下开展的群众性思政教育活动，其宗旨是满足职工的不同需求。国企工会要想让全体职工对其思政教育工作持认可态度，就必须充分发挥自身的桥梁纽带作用，帮助国企职工与国有企业之间建立良好的关系。本质而言，国企工会思政工作的开展，即是企业民族管理的重要环节，而这种“民主集中制”的特征则为每一位职工提供发表见解的机会，反言之，国企工会又能在主动听取基层意见的基础上，及时调整好国企工作思政教育工作。国企工作自身所独有的民主性特征，可以进一步增强国有企业的凝聚力和向心力，进而将思政教育工作深入到广大职工之中，积极引导他们树立归属感和主人翁意识。
3.有利于完善思政教育工作内容
国企工会的思政教育工作并不是简单的说教，其开展定然离不开教育活动载体的鼎力支持。国企工会历经多年发展和完善，已拥有较为丰富的思政教育活动内容，加之不断拓展的宣传阵地或场所，更加有助于国企工会组织并开展各类文娱活动，从而达到良好的教育功效，将思政教育拓展到职工生活与工作的方方面面，而且也进一步增强国企职工的思政教育意识。
二、国企工会思想政治教育工作的具体策略
1.加强国企工会的建设力度
工会组织作为国企最重要的管理部门，只有不断学习思政理论知识，增强工会的建设力度，才能推动国有企业的发展与进步。因此，在国企工会成立之初，应组织部分职工学习相关法律知识，比如《工会法》、《企业法》以及《劳动争议调解仲裁法》等。此外，国企工会还需要扩大台账的建设力度，及时了解会费缴纳状况、工会会员家庭情况、台账记录档案等诸多方面，培养工会干部的服务意识与责任意识，从而促进国有企业健康发展。
2.构建国企工会思政教育工作机制
在国企工会建设过程中，关键在于创新工会思政教育工作机制，不断强化职工的维权意识。所以，国企工会应善于倾听职工的内在呼喊，及时追踪他们的思想动态，了解他们生活和工作的难处，加强领导干部与领导之间的交流和互动。只有这样，国企工会才能有效规避危险因素，构建新型思政教育工作机制。具体说来，首先，需要通过各种渠道收集国企职工的意见，并及时传达给上级领导，进而维护企业的稳定发展；其次，针对国企职工的统一意见，进行民主管理与规划，进而保障职工的权益；再者，实行厂务公开透明，使职工了解国企的相关规定以及自身利益问题，既能消除职工疑虑，增加职工对企业的信任，同时还能激发他们的工作热情。
3.创新国企工会的工作形式
国企工会的思政教育工作形式是开展思政工作的核心环节，即便工作内容如何详细具体，倘若工作形式不被广大职工所采纳，那么也难以达到预期的教育效果。由此可见，国企工会应不断创新思政工作形式，采用启发式工作形式，积极把握好工作的主动权；将思政工作渗透到企业日常业务中去，及时了解职工的情绪变化和思想脉搏，消除不良影响因素；主动做好正面灌输与侧面思想引导工作，从而进一步增强思政教育的时代意义，以避免国企职工产生逆反心理，推动国企企业平稳运行与发展。
三、结束语
综上所述，国企工会在思政教育方面发挥着重要作用，同时也是国有企业和谐发展的根本保证。因此，国企工会不仅要积极开展思政教育工作，维护企业职工的权益与利益，而且还要将思政教育普及到全体国企职工之中，保证每一位职工受到良好的思政教育，增强国有企业的向心力和凝聚力，从而进一步提升国企职工的积极性以及创造性，树立科学的为人处世原则，创新思政教育工作方式，建立健全工作机制，推动国有企业可持续发展。
参考文献：
[1]郭炯.新时期下如何做好企业工会思想政治工作[J].中外企业家，2016（17）.
[2]高琰.新形势下开展企业思想政治工作的思考[J].山西财税，2016（07）.
[3]韩瑛.新形势下思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].新疆化工，2016（02）.
摘 要：在社会主义市场经济发展过程中，人们的思想理念与思维方式也不断发生变化，并对国有企业工会思政教育工作提出巨大的挑战。因此，国企工会中的思政工作者应不断发散自身的逻辑思维，结合具体的指导思想，准确定位思政教育工作内容，切实保障企业职工的利益。本文从国企工会在企业思政教育工作中的作用及其策略两个方面進行深入探讨，进而充分调动国企职工的主动性和积极性，推动国有企业的稳定发展。
关键词：国企工会；企业思想政治教育工作；作用；工作策略
工会组织是构成国有企业机构必不可少的重要组成部分，并对企业自身的建设与发展起着不可小觑的积极作用。国企工会以及工作者主要负责思政教育工作，但是否可以顺利开展建设性工作，一定程度上受限于政治素养的强弱。众所周知，当前市场上的国企单位数量逐渐增多，各国企间的竞争也日趋激烈。国企要想在激烈的市场竞争中处于不败地位，甚至保持“领头羊”的角色，就必须确保国企工会顺利开展思政教育工作。工会组织者应结合国企的实际发展状况，顺应企业自身发展的规律，适时开展思政教育工作，从而增强国企综合竞争力，创造经济效益与社会效益。
一、国企工会在企业思想政治教育工作中的作用
1.有利于密切联系国企职工
一方面来说，大部分国企工会思政教育工作者均来自于基层国企职工，而这些工会干部既可以深入基层进行交流与沟通，同时又可以深刻了解国企职工的真实需求，进而提供更为优质的服务。另一方面，由于国企职工在文化程度、个人理想、工作追求等方面存在巨大的差异性，这也就在无形之中要求国企工会所开展的思政教育工作须具有针对性特征，以便最大限度上地满足更多职工的需求。此外，国企工会组织拥有广泛的群众基础，既有利于开展思政教育活动，又有利于充分调动国企职工的积极性和参与性。
2.有利于发挥工会的桥梁纽带功能
国企工会的建立是出于职工的意愿，是在中国共产党领导下开展的群众性思政教育活动，其宗旨是满足职工的不同需求。国企工会要想让全体职工对其思政教育工作持认可态度，就必须充分发挥自身的桥梁纽带作用，帮助国企职工与国有企业之间建立良好的关系。本质而言，国企工会思政工作的开展，即是企业民族管理的重要环节，而这种“民主集中制”的特征则为每一位职工提供发表见解的机会，反言之，国企工会又能在主动听取基层意见的基础上，及时调整好国企工作思政教育工作。国企工作自身所独有的民主性特征，可以进一步增强国有企业的凝聚力和向心力，进而将思政教育工作深入到广大职工之中，积极引导他们树立归属感和主人翁意识。
3.有利于完善思政教育工作内容
国企工会的思政教育工作并不是简单的说教，其开展定然离不开教育活动载体的鼎力支持。国企工会历经多年发展和完善，已拥有较为丰富的思政教育活动内容，加之不断拓展的宣传阵地或场所，更加有助于国企工会组织并开展各类文娱活动，从而达到良好的教育功效，将思政教育拓展到职工生活与工作的方方面面，而且也进一步增强国企职工的思政教育意识。
二、国企工会思想政治教育工作的具体策略
1.加强国企工会的建设力度
工会组织作为国企最重要的管理部门，只有不断学习思政理论知识，增强工会的建设力度，才能推动国有企业的发展与进步。因此，在国企工会成立之初，应组织部分职工学习相关法律知识，比如《工会法》、《企业法》以及《劳动争议调解仲裁法》等。此外，国企工会还需要扩大台账的建设力度，及时了解会费缴纳状况、工会会员家庭情况、台账记录档案等诸多方面，培养工会干部的服务意识与责任意识，从而促进国有企业健康发展。
2.构建国企工会思政教育工作机制
在国企工会建设过程中，关键在于创新工会思政教育工作机制，不断强化职工的维权意识。所以，国企工会应善于倾听职工的内在呼喊，及时追踪他们的思想动态，了解他们生活和工作的难处，加强领导干部与领导之间的交流和互动。只有这样，国企工会才能有效规避危险因素，构建新型思政教育工作机制。具体说来，首先，需要通过各种渠道收集国企职工的意见，并及时传达给上级领导，进而维护企业的稳定发展；其次，针对国企职工的统一意见，进行民主管理与规划，进而保障职工的权益；再者，实行厂务公开透明，使职工了解国企的相关规定以及自身利益问题，既能消除职工疑虑，增加职工对企业的信任，同时还能激发他们的工作热情。
3.创新国企工会的工作形式
国企工会的思政教育工作形式是开展思政工作的核心环节，即便工作内容如何详细具体，倘若工作形式不被广大职工所采纳，那么也难以达到预期的教育效果。由此可见，国企工会应不断创新思政工作形式，采用启发式工作形式，积极把握好工作的主动权；将思政工作渗透到企业日常业务中去，及时了解职工的情绪变化和思想脉搏，消除不良影响因素；主动做好正面灌输与侧面思想引导工作，从而进一步增强思政教育的时代意义，以避免国企职工产生逆反心理，推动国企企业平稳运行与发展。
三、结束语
综上所述，国企工会在思政教育方面发挥着重要作用，同时也是国有企业和谐发展的根本保证。因此，国企工会不仅要积极开展思政教育工作，维护企业职工的权益与利益，而且还要将思政教育普及到全体国企职工之中，保证每一位职工受到良好的思政教育，增强国有企业的向心力和凝聚力，从而进一步提升国企职工的积极性以及创造性，树立科学的为人处世原则，创新思政教育工作方式，建立健全工作机制，推动国有企业可持续发展。
参考文献：
[1]郭炯.新时期下如何做好企业工会思想政治工作[J].中外企业家，2016（17）.
[2]高琰.新形势下开展企业思想政治工作的思考[J].山西财税，2016（07）.
[3]韩瑛.新形势下思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].新疆化工，2016（02）.