【摘 要】
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<正> 1996年初以来,学院党政领导班子根据国家对高校改革的更高要求和学院面临激烈竞争的严峻形势,提出必须走内涵发展的道路,必须加大学院综合管理改革的力度,并决定以人事
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<正> 1996年初以来,学院党政领导班子根据国家对高校改革的更高要求和学院面临激烈竞争的严峻形势,提出必须走内涵发展的道路,必须加大学院综合管理改革的力度,并决定以人事制度改革和后勤管理改革为突破口,带动学院各方面改革的深入开展,以改革求发展,以改革求质量和效益。四年来,通过调整党政管理机构、人员定编、津贴分配、裁减富余人员、干部转岗、待岗分流以及模拟企业化管理,医疗费改革等大胆试验,取得了一定的成绩,得到了张榕明副省长和省教委领导的充分肯定,在一定程度上精减了人员,优化了结构,实现了资源的
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