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一般我们知道，当内外部环境发生变化的时候．企业的管理制度也要跟着变化，那么我们从另一个角度来看，如果内外部环境所有的一切都没有发生变化，一种已经成功运行的制度．是否会很好运行下去呢？否!这就涉及到了“制度疲劳”的问题．就是说同一个制度，在同一个组织中延续运转的时候。随着时间的延长，制度本身就会产生疲劳，原来运转良好的制度就会逐渐不适应企业的需要。