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人才的流动是一个单位人才新陈代谢的正常现象,但流动过于频繁、甚至导致人才辞职过多,对处于转型升级的地质 队来说是一个沉重的损失,甚至是致命的,尤其是核心骨干的青年职工辞职带走的经验、技术和资源,轻则伤筋动骨,重则一蹶不 振,必须完善内部人才发展机制。
地质队青年辞职调查及对策探究
【摘 要】
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人才的流动是一个单位人才新陈代谢的正常现象,但流动过于频繁、甚至导致人才辞职过多,对处于转型升级的地质 队来说是一个沉重的损失,甚至是致命的,尤其是核心骨干的青年职
【机 构】
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湖南省核工业地质局311大队
【出 处】
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市场调查信息:综合版
【发表日期】
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2020年10期
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