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研究发现，在工作内嵌入的三个维度中，牺牲对企业员工创新行为有反向作用；在一定情况下，匹配和联结对企业员工创新行为有正向作用，但过高的匹配度和联结度对企业员工创新行为有反向作用。根据研究结论，文章就如何激励企业员工创新提出了相应的管理学建议。
工作内嵌入对企业员工创新行为的影响研究
【摘 要】
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研究发现，在工作内嵌入的三个维度中，牺牲对企业员工创新行为有反向作用；在一定情况下，匹配和联结对企业员工创新行为有正向作用，但过高的匹配度和联结度对企业员工创新行为有反向
【机 构】
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南京师范大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年43期
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