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本文在了解绩效沟通的相关理论的基础上，阐述了绩效沟通对管理者和员工的重要意义，并分析我国企业绩效沟通的现状，分析其中存在的问题，剖析原因，提出对策。
企业绩效沟通中存在的问题及对策
【摘 要】
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本文在了解绩效沟通的相关理论的基础上，阐述了绩效沟通对管理者和员工的重要意义，并分析我国企业绩效沟通的现状，分析其中存在的问题，剖析原因，提出对策。
【机 构】
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石河子大学,新疆 石河子,832000
【出 处】
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中外交流
【发表日期】
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2016年25期
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