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随着经济体制改革的深入，特别是国有企业改革的步伐加快，分配对于生产的重要作用日益得到认识和深化，企业对工资制度改革的需求逐渐增强，近年来，工资改革的范围和力度都在不断扩大和加强，许多企业纷纷建立适合自身特点，适应市场需要的内部分配制度。当然，目前工资制度改革的最终目的还是更高层次上利用工资这个经济杠杆，充分调动每个劳动者的积极性，提高企业整体经济效益，最大限度地增加社会财富。根据这样的标准，我国目前企业工资制度改革中还有不少亟等解决的问题。