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随着我国社会主义市场经济机制的不断完善，当前部分事业单位已经提前市场化，开始实行现代化的管理模式。事业单位绩效工资改革是事业单位改革的主攻方向，有利于进一步深化事业单位分配制度改革，从而激励事业单位工作人员更好的为社会提供服务。2009年绩效工资在全国部分事业单位开始实施，转变了传统的管理理念，根据员工的绩效考核产生绩效工资，在全国事业单位内形成了良好的竞争氛围，促进了事业单位的和谐发展。本文拟从事业单位绩效工资改革的现状和存在的问题出发，探讨改革成功的应对策略。