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辞职也要面试!这并非噱头，也非无据之谈，目前已被越来越多的用人单位所采用。试题一般包括：辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等等。应该说，大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职员工之间的沟通，争取挽留人才，了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善等等。但也有一些用人单位纯粹是为了“找茬”。