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论文对国有大型建筑施工企业薪酬分配中存在的问题进行分析,并提出能够适用于不同岗位特点的差异化薪酬分配制度,以期有效提高员工的工作积极性,促使企业实现进一步发展。
国有大型建筑施工企业薪酬分配的差异化管理研究
【摘 要】
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论文对国有大型建筑施工企业薪酬分配中存在的问题进行分析,并提出能够适用于不同岗位特点的差异化薪酬分配制度,以期有效提高员工的工作积极性,促使企业实现进一步发展。
【机 构】
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中交第三航务工程局有限公司宁波分公司
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2020年11期
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