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以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建
【摘 要】
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以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
【机 构】
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西安电子科技大学经济与管理学院,西安交通大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2013年07期
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