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随着广西战略性新兴产业的蓬勃发展,开展人才需求及培养的研究势在必行。文章从人力资源管理人员入手,对广西战略性新兴产业人力资源管理现状和人才需求进行了调查,发现未来两年人力资源管理人才需求较少,企业较为看重高学历、实际操作能力和行业工作经验等特点,这些特征是与战略性新兴产业所处的发展阶段、经营业务高技术和管理缺失等原因所造成的。文章最后从加强企业人力资源战略与规划、重吸引也要重培养、“定制化”培养三个方面提出创新广西战略性新兴产业人力资源管理人才培养的机制。