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随着企业内部管理的日益民主化,很多企业广泛地采取群体决策这种方法来拟订企业决策。群体决策相比其他决策方式具有可以提供更完备的信息、产生更多的方案等优点。但在国内,这种决策方式受传统文化的影响,往往带有其特定的弊端。本文在此背景下分析弊端的原因,并通过对博弈论中经典的智猪博弈模型的讨论,对国内企业如何通过激励来正常进行群体决策提出几点建议。