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随着竞争环境的改变，以及雇用形式的不断创新，越来越多的外资企业采用了人力资源外包，即雇用关系外部化的人员配置形式
外资企业人力资源外包的利与弊——以Z公司为例
【摘 要】
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随着竞争环境的改变，以及雇用形式的不断创新，越来越多的外资企业采用了人力资源外包，即雇用关系外部化的人员配置形式
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2007年7期
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