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日本从1985年起,实行加分做法“绝对评价考核”。新制度的最大特征是,在过去的评价项目中加进了对革新的贡献程度和对挑战的贡献程度两项内容。其实施对象是企业的管理人员。 一、新人事制度的3个特点 由于事业多元化及向不同行业发展,以往论资排辈的人事制度和工资体系则无法确定专业程度更高的专家的待遇等现实问题。新人事制度的