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中小企业由于其规模及管理方式的限制，员工的管理与激励上存在着趋向于非正式化，激励方式单一，人力资源管理体系缺失等问题、为了实现企业长足的发展，需要企业管理者转变管理方式、建立规范的激励机制和结合企业所处阶段建立适当的人力资源激励管理体系。
浅析心理学人格理论在中小型企业人力资源激励中的作用
【摘 要】
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中小企业由于其规模及管理方式的限制，员工的管理与激励上存在着趋向于非正式化，激励方式单一，人力资源管理体系缺失等问题、为了实现企业长足的发展，需要企业管理者转变管理方式
【机 构】
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西北大学
【出 处】
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长安学刊：哲学社会科学版
【发表日期】
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2013年5期
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