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摘要：随着经济的发展，事业单位的管理模式也在不断革新与发展，作为国家和党的政策方针的执行者和推动者，重视人事管理工作，提升全员的思想政治水平，对于事业单位的未来发展至关重要。本文通过分析事业单位人事思想政治工作开展的必要性，提出优化建议，为事业单位的思想政治工作顺利开展奠定基础。
关键词：事业单位;人事管理;思想政治工作
一、前言
在經济新常态的市场背景下，各行各业只有充分了解党和国家的政策，才能够合理科学决策，实现长远稳定发展。[]对于事业单位的发展与变革而言，重视人事管理，加强日常思想政治工作开展强度，提升事业单位内职员的思想境界十分重要。
重视事业单位的人事思想政治工作，能够有效规范事业单位的党建制度和管理体系，通过规范党员选拔制度要求单位内党员的日常操作，明确岗位职责，提升职员的工作责任感与责任心。开展人事思想政治工作，同样可以健全事业单位内的监察机制，事业单位作为党和国家实现有效管理的执行者和监察者，实现事业单位内内部自查自纠十分重要，有效保障工作进度和效率。
二、事业单位人事思想政治工作现状
2.1单位内思想政治教育工作人员配置不足
在当今社会，事业单位的工作重点是服务大众，开展社会公共服务宣传，往往覆盖面广、工作强度大，各个工作方向需要的人员较多，因此事业单位重视各项社会服务工作，忽视了职工思想政治工作开展，[1]没有配置专业的党建人员，没有专门的科室组织开展思想政治工作，甚至出现临时敷衍式开展工作的情况，导致思想政治工作失去原本的意义。由于人员配置不足，无法实现科学合理的在职人员素质水平评估，只能开展覆盖式工作，导致工作开展针对性不足，大大降低全员参与热情。
2.2思想政治工作宣传力度不足
事业单位作为党和国家政策执行和落实的关键所在，对社会稳定起到重要的作用。事业单位的中高层管理者，过度重视各项基础性工作的完成情况等，并没有对思想政治教育工作的重要性提起高度重视。事业单位内针对思想政治工作的宣传力度不足，很多职员将“事业编制”视作为“铁饭碗”，受到传统的思想和工作方式的影响，服务意识和奉献精神欠佳，不利于更好的服务社会。
2.3思想政治工作开展难度大
通过开展优质的思想政治工作，可以明确事业单位的未来发展规划和目标，更好地为社会服务。但是在目前的事业单位人事管理体系内，很多思想政治工作难以有效落实，一方面思想政治工作开展方式比较单一乏味，大大降低了全员的参与热情，因此思想政治工作开展无法达到预估效果;另一方面，部分思想政治工作形式化主义，并没有实质性提升全员素质水平，全员对事业单位思想政治工作开展缺乏正确认识，工作难度进一步加大。
三、事业单位提升思想政治工作策略
3.1加强事业单位内人事思想政治工作队伍建设
重视事业单位内思想政治教育工作团队建设，是成功提升思想政治水平的关键和前提。成立专业的思想政治教育部，针对全员的思想政治水平进行分析，加强针对式的思想政治工作，设立思想政治培训小组、组织开展思想政治讲座等形式，提升工作人员的思想水平和服务意识，更好地向党和组织靠拢，提升事业单位内各项工作的完成进度和工作效率。
事业单位在日常人事管理中，将全员思想政治水平提升作为重点性工作，尤其以党员为主，做好党员先锋的带头作用，为党员同志提升优质的发展空间和晋升渠道。形成以人为本的管理理念，给予职员以高度的重视，构建事业单位内学习型创新型团队，打造团队良性竞争文化氛围，提升事业单位整体综合素质水平。
3.2提高对思想政治工作的重视程度
事业单位的中高层管理者需要意识到思想政治工作开展的必要性，一方面加大对于思想政治工作的宣传力度，通过会议、宣贯等形式，鼓励事业单位内营造良好的文化氛围;将思想政治工作的参与度、开展进度等纳入事业单位考核的重要指标，提升全员对于思想政治工作的重视程度;另一方面思想政治工作的宣传内容，需要从事业单位的实际工作内容出发，提高全员对该工作的参与度和认可度，形成事业单位与职员的情感共鸣，更好的保障思想政治工作的开展效果。将思想政治工作与人事管理相结合，开展工作旨在提升人员素质，进而保障事业单位内人力资源管理水平。需要有针对性地开展思想政治教育工作，解决重点难点问题。
3.3提升思想政治工作的实践性
将事业单位的长远稳定发展与成员的思想政治工作开展进度相结合，形成事业单位与员工荣誉共同体，将党和国家对事业单位未来发展的期望作为目标，不断优化事业单位内人员配置。[]在开展思想政治工作时，不断创新工作开展思路，丰富思想政治工作形式，鼓励事业单位内全员出谋划策，共同参与该工作的前期规划、设计和实施，提升全员的参与度，进而保障全员的思想政治水平提升。优化思想政治工作开展方法，提升全员沟通机制，保障领导、职工间沟通交流，更好地推动思想政治工作顺利进行。倡导者更好做好以身作则，充分发挥自身带头作用。事业单位开展思想政治工作，要形成以教育为主体，多种活动形式为辅导的工作开展体系，在教育培训模块，可以应用座谈会、学习交流会等形式，用文字、视频等形式进行思想政治教育工作;同样可以组织红色景点旅行、社会困难群众访问等，鼓励全员参与，提升思想政治水平。
四、结束语
综上所述，重视事业单位的思想政治工作，能够有效增强事业单位内的团队凝聚力，保障事业单位的各项工作决策等响应党和国家的需要，更好地为社会为群众服务。提升事业单位内职员的思想政治修养水平势在必行，加强各项人事思想政治工作强度，完善人员配置，重视党员教育，是事业单位人事管理的重点性工作，保障了事业单位的长远稳定发展。
参考文献：
[1]何乐.在新形势下做好事业单位人事思想政治工作思考[J].人力资源管理，2018，（07）：86-87.
[2]马晓伟.如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作[J].智库时代，2018，（02）：61-63.
[3]陈好.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].中国管理信息化，2016，（10）：62.
作者简介：金玉兰，女，籍贯安徽肥西，生于1970年11月，大专学历，政工师职称（中级），任职安徽省六安生态环境监测中心。
关键词：事业单位;人事管理;思想政治工作
一、前言
在經济新常态的市场背景下，各行各业只有充分了解党和国家的政策，才能够合理科学决策，实现长远稳定发展。[]对于事业单位的发展与变革而言，重视人事管理，加强日常思想政治工作开展强度，提升事业单位内职员的思想境界十分重要。
重视事业单位的人事思想政治工作，能够有效规范事业单位的党建制度和管理体系，通过规范党员选拔制度要求单位内党员的日常操作，明确岗位职责，提升职员的工作责任感与责任心。开展人事思想政治工作，同样可以健全事业单位内的监察机制，事业单位作为党和国家实现有效管理的执行者和监察者，实现事业单位内内部自查自纠十分重要，有效保障工作进度和效率。
二、事业单位人事思想政治工作现状
2.1单位内思想政治教育工作人员配置不足
在当今社会，事业单位的工作重点是服务大众，开展社会公共服务宣传，往往覆盖面广、工作强度大，各个工作方向需要的人员较多，因此事业单位重视各项社会服务工作，忽视了职工思想政治工作开展，[1]没有配置专业的党建人员，没有专门的科室组织开展思想政治工作，甚至出现临时敷衍式开展工作的情况，导致思想政治工作失去原本的意义。由于人员配置不足，无法实现科学合理的在职人员素质水平评估，只能开展覆盖式工作，导致工作开展针对性不足，大大降低全员参与热情。
2.2思想政治工作宣传力度不足
事业单位作为党和国家政策执行和落实的关键所在，对社会稳定起到重要的作用。事业单位的中高层管理者，过度重视各项基础性工作的完成情况等，并没有对思想政治教育工作的重要性提起高度重视。事业单位内针对思想政治工作的宣传力度不足，很多职员将“事业编制”视作为“铁饭碗”，受到传统的思想和工作方式的影响，服务意识和奉献精神欠佳，不利于更好的服务社会。
2.3思想政治工作开展难度大
通过开展优质的思想政治工作，可以明确事业单位的未来发展规划和目标，更好地为社会服务。但是在目前的事业单位人事管理体系内，很多思想政治工作难以有效落实，一方面思想政治工作开展方式比较单一乏味，大大降低了全员的参与热情，因此思想政治工作开展无法达到预估效果;另一方面，部分思想政治工作形式化主义，并没有实质性提升全员素质水平，全员对事业单位思想政治工作开展缺乏正确认识，工作难度进一步加大。
三、事业单位提升思想政治工作策略
3.1加强事业单位内人事思想政治工作队伍建设
重视事业单位内思想政治教育工作团队建设，是成功提升思想政治水平的关键和前提。成立专业的思想政治教育部，针对全员的思想政治水平进行分析，加强针对式的思想政治工作，设立思想政治培训小组、组织开展思想政治讲座等形式，提升工作人员的思想水平和服务意识，更好地向党和组织靠拢，提升事业单位内各项工作的完成进度和工作效率。
事业单位在日常人事管理中，将全员思想政治水平提升作为重点性工作，尤其以党员为主，做好党员先锋的带头作用，为党员同志提升优质的发展空间和晋升渠道。形成以人为本的管理理念，给予职员以高度的重视，构建事业单位内学习型创新型团队，打造团队良性竞争文化氛围，提升事业单位整体综合素质水平。
3.2提高对思想政治工作的重视程度
事业单位的中高层管理者需要意识到思想政治工作开展的必要性，一方面加大对于思想政治工作的宣传力度，通过会议、宣贯等形式，鼓励事业单位内营造良好的文化氛围;将思想政治工作的参与度、开展进度等纳入事业单位考核的重要指标，提升全员对于思想政治工作的重视程度;另一方面思想政治工作的宣传内容，需要从事业单位的实际工作内容出发，提高全员对该工作的参与度和认可度，形成事业单位与职员的情感共鸣，更好的保障思想政治工作的开展效果。将思想政治工作与人事管理相结合，开展工作旨在提升人员素质，进而保障事业单位内人力资源管理水平。需要有针对性地开展思想政治教育工作，解决重点难点问题。
3.3提升思想政治工作的实践性
将事业单位的长远稳定发展与成员的思想政治工作开展进度相结合，形成事业单位与员工荣誉共同体，将党和国家对事业单位未来发展的期望作为目标，不断优化事业单位内人员配置。[]在开展思想政治工作时，不断创新工作开展思路，丰富思想政治工作形式，鼓励事业单位内全员出谋划策，共同参与该工作的前期规划、设计和实施，提升全员的参与度，进而保障全员的思想政治水平提升。优化思想政治工作开展方法，提升全员沟通机制，保障领导、职工间沟通交流，更好地推动思想政治工作顺利进行。倡导者更好做好以身作则，充分发挥自身带头作用。事业单位开展思想政治工作，要形成以教育为主体，多种活动形式为辅导的工作开展体系，在教育培训模块，可以应用座谈会、学习交流会等形式，用文字、视频等形式进行思想政治教育工作;同样可以组织红色景点旅行、社会困难群众访问等，鼓励全员参与，提升思想政治水平。
四、结束语
综上所述，重视事业单位的思想政治工作，能够有效增强事业单位内的团队凝聚力，保障事业单位的各项工作决策等响应党和国家的需要，更好地为社会为群众服务。提升事业单位内职员的思想政治修养水平势在必行，加强各项人事思想政治工作强度，完善人员配置，重视党员教育，是事业单位人事管理的重点性工作，保障了事业单位的长远稳定发展。
参考文献：
[1]何乐.在新形势下做好事业单位人事思想政治工作思考[J].人力资源管理，2018，（07）：86-87.
[2]马晓伟.如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作[J].智库时代，2018，（02）：61-63.
[3]陈好.事业单位人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].中国管理信息化，2016，（10）：62.
作者简介：金玉兰，女，籍贯安徽肥西，生于1970年11月，大专学历，政工师职称（中级），任职安徽省六安生态环境监测中心。