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对公立医院薪酬体制和绩效考核现状进行剖析,从公立医院自身发展角度出发,提出构建以薪酬激励为核心的公立医院激励机制,从而提高医院的核心竞争力.
河南省公立医院薪酬和绩效激励现状及存在问题浅析
【摘 要】
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对公立医院薪酬体制和绩效考核现状进行剖析,从公立医院自身发展角度出发,提出构建以薪酬激励为核心的公立医院激励机制,从而提高医院的核心竞争力.
【机 构】
：
河南省人民医院,河南郑州,450000;
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2011年12期
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