【摘 要】
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一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前，后备人才的社会化信息网络不够健全和完善，后备人才的公开性、透
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一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前，后备人才的社会化信息网络不够健全和完善，后备人才的公开性、透明度不高，各地域、各部门之间人才信息比较封闭，甚至人为封锁，与社会化发展趋势不相适应，因而
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