【摘 要】
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经营者业绩评价是现代企业管理必不可缺的管理手段之一.然而考核是一把“双刃剑”,运用得当可以起到较好的激励作用,运用不当可能产生负面作用.本文旨在分析当前国有企业经营
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经营者业绩评价是现代企业管理必不可缺的管理手段之一.然而考核是一把“双刃剑”,运用得当可以起到较好的激励作用,运用不当可能产生负面作用.本文旨在分析当前国有企业经营者的业绩考评体系现状及存在的问题,结合笔者多年的国有企业经营者业绩考评管理咨询项目经验,提出经营者业绩评价的相关建议和策略,供国有企业及企业人力资源、管理会计人员参考借鉴.
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