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在高等学校人事分配制度改革中,绩效考核是改革中的重要环节,对高等学校及教职工来说,只有对绩效考核作出公正、合理的评价,奖优罚劣,才能充分调动教职工的积极性,从而真正起到使优秀人才尽快成才、发挥才干,建设一支高素质教师队伍和管理队伍,全面提高学校的办学效益和整体水平.本文针对如何以绩效考核体系的建立来全面提高学校的办学效益和整体水平提出一些建议.