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【摘 要】 随着市场经济的不断完善，企业改革正随之不断深入，企业员工的思维方式和生活方式都有了相当大的改变，企业内部的思想政治工作也需要与时俱进，培养并造就一个有创新意识和创新精神的思想政治队伍是及其有必要的。
【关键词】 企业；思想政治工作；改进；创新
一、切实转变思想政治教育观念，增强职工的创新意识。
随着新时代环境的巨大变化，传统思想政治工作理念显然不适应，需要我们有创新意识，切实转变思想政治教育观念，科学预测发展趋势，适时提炼出反映新时代发展最新要求的思想内容，使之充满时代性和发展性，并善于选择和创造灵活多样的工作方法，主动适应、选择和改造工作环境。
在企业中，创新思想政治教育观念需要政工人员把颠倒了的手段和目的再颠倒过来，把员工作为主体和目的，而不仅仅是客体和被改造的对象，把员工作为思想政治工作的本质而不是单纯的结果，思想政治工作由此就具有了内源性和可持续性。必须打破传统思想政治工作的思想观念、思维方式，新时期企业需要的是知识型、复合型、观念超前的人才，创新思想观念就要做到：首先是强化创新意识。新时期员工社会心里变得更加务实、开放、多元，我们必须强化创新意识，突破旧观念，打破旧机制，对思想政治工作内容和方法进行大胆的改进，探索新办法，开辟新途径。再者需要强化求实意识。对于一些大的企业，分公司或者项目建设点较多、人员分散，要切实把思想政治工作做好，就要强化求实意识，从企业实际情况出发，研究其开展思想政治工作的优势和劣势，坚持群众的观点、发展的观点、实践的观点、和实效的观点，坚决反对搞形式、走过场。还要强化效益意识。提高企业的经济效益是企业的中心工作，思想政治工作都必须围绕这个中心去做，为企业和员工创造价值，才能赢得全体员工的支持，才能增强自身存在生命力。最后是强化人本意识。关心员工的利益和需要，引导职工正确认识自己的利益和需要，帮助他们在与企业一起成长的过程去实现自已的利益和需要。把员工的冷暖时刻放在心头，及时地为他们排愁解难，真正做到员工诚心诚意办实事，为员工个人发展创造条件，这样思想政治工作才能得人心。
二、围绕企业经营目标，创新思想政治工作机制
思想政治工作机制是保证思想政治工作长期、稳定、规范开展的保证，思想政治工作新的内容和方法也需要思想政治工作机制来加以巩固，因些，新时期创新思想政治工作机制是创新思想政治工作的根本保证。当前社会政治、经济形势发生深刻变化，一些企业经济体制已经转变，但思想政治工作机制没有随之发生相应的变化，还是过去老一套，这就会造成思想政治工作与业务的脱节，所以，创新企业思想政治工作机制必须紧紧跟随新时期新时代环境的变化，必须紧密结合 企业的特点，才能发挥持久功效。
1. 思想政治工作领导机制的创新
创新思想政治工作领导机制，必须要进一步加强党组织对思想政治工作的领导，加强基层党组织建设，充分发挥出其战斗堡垒作用，牢牢掌握党的思想政治工作体系，这样才能发挥出思想政治工作的整体合力，形成政治工作人人参与、人人负责的局面，也能锻炼出一支政治强、纪律严、业务精、作风正的政工干部。二是根据企业的实际情况，制定体现针对性、层次性、阶段性的思想政治工作目标。把思想政治工作纳入企业管理的范畴，根据 工程项目建设的实际情况，编制适合企业管理特点的思想政治工作目标、短期计划、中期计划和长期计划。克服因循守旧的观念，把工程建设与思想建设结合起来，把解决实际问题与解决员工思想问题结合起来，一起研究部署。三是建立沟通交流机制。各项目部要建立思想汇报制度、交心谈心制度、干部调研制度，让员工有一个定期与领导干部进行沟通交流的机会。领导干部要注意认真倾听员工真实的想法，不回避实际，不搞空洞说教，尽时解决员工的实际困难和思想顾忌，对无法解决的困难，也要及时向员工说明原因。
2. 考核奖惩机制创新
企业思想政治工作考核起来难度比较大，但是，对思想政治工作的考核也不是不可能。思想政治工作的考核机制要保证能促进思想政治工作目标的实现，思想政治工作的目标制定要尽量的具体和便于操作，最好能体现出对不同级别员工目标不同的层次性，目标的制定越有针对性，就越便于考核。一方面，要建立和完善思想政治工作考核机制，将思想政治工作的目标任务与工程建设任务的规划、部署、检查和考核同步进行，实现良性互动，有机整合。另一方面，要建立和完善思想政治工作的奖惩机制。通过表彰先进，批评落后，来督促各单位和员工积极进取，促进思想政治工作目标的实现。企业政工人员要清楚地认识到奖惩机制的优点和局限性，在具体实施过程中要注重到方式方法，保证奖惩的公平、公正、公开，不然思想政治工作的奖惩不仅达不到促进工作的目的，还会影响团结，伤害员工感情。在实际工作中还要注重物质奖励与精神奖励互相结合。
3. 保障机制的创新
为保证企业思想政治工作能长期、稳定、健康的开展，使其目标保质保量完成，建立一套切实有效的保障机制必不可少。首先是监督保障体系，由党政工团各方代表组成监督小组，对各部门思想政治工作开展定期与不定期的检查，上级组织也要经常进行检查和自我检查，对发现的问题，要分析原因，及时加以整改。其次，保障思想政治要作必要的经费投入，设立思想政治工作奖励基金等，对于优秀政工人员，不仅要给予精神上的奖励，还要给予一定物质的奖励。其次，保障企业政工人员有比较畅通的职位发展空间，建立和完善企业政工人员的级别评定标准，为他们提供更多的培训和深造的机会。最后，要健全工作责任制度，保证各方权责清晰，避免多头领导，也避免遇事相互推诿。
三、 结束语
如何做好新时期企业思想政治工作的改进与创新，需要切实转变思想政治教育观念，增强职工的创新意识；做好思想政治工作领导机制的创新、考核奖惩机制创新和保障机制的创新。只有引起企业政工人员和企业领导的足够重视，才能更好的做好新时期的企业思想政治工作。
参考文献
[1] 于滨滨.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[D]. 北京交通大学， 2009
[2] 张耀灿等著.思想政治教育学前沿[M]. 人民出版社， 2006
[3] 张朝丰.浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法[J]. 经济师. 2011（05）
（作者单位：沧州市市政工程公司）
【关键词】 企业；思想政治工作；改进；创新
一、切实转变思想政治教育观念，增强职工的创新意识。
随着新时代环境的巨大变化，传统思想政治工作理念显然不适应，需要我们有创新意识，切实转变思想政治教育观念，科学预测发展趋势，适时提炼出反映新时代发展最新要求的思想内容，使之充满时代性和发展性，并善于选择和创造灵活多样的工作方法，主动适应、选择和改造工作环境。
在企业中，创新思想政治教育观念需要政工人员把颠倒了的手段和目的再颠倒过来，把员工作为主体和目的，而不仅仅是客体和被改造的对象，把员工作为思想政治工作的本质而不是单纯的结果，思想政治工作由此就具有了内源性和可持续性。必须打破传统思想政治工作的思想观念、思维方式，新时期企业需要的是知识型、复合型、观念超前的人才，创新思想观念就要做到：首先是强化创新意识。新时期员工社会心里变得更加务实、开放、多元，我们必须强化创新意识，突破旧观念，打破旧机制，对思想政治工作内容和方法进行大胆的改进，探索新办法，开辟新途径。再者需要强化求实意识。对于一些大的企业，分公司或者项目建设点较多、人员分散，要切实把思想政治工作做好，就要强化求实意识，从企业实际情况出发，研究其开展思想政治工作的优势和劣势，坚持群众的观点、发展的观点、实践的观点、和实效的观点，坚决反对搞形式、走过场。还要强化效益意识。提高企业的经济效益是企业的中心工作，思想政治工作都必须围绕这个中心去做，为企业和员工创造价值，才能赢得全体员工的支持，才能增强自身存在生命力。最后是强化人本意识。关心员工的利益和需要，引导职工正确认识自己的利益和需要，帮助他们在与企业一起成长的过程去实现自已的利益和需要。把员工的冷暖时刻放在心头，及时地为他们排愁解难，真正做到员工诚心诚意办实事，为员工个人发展创造条件，这样思想政治工作才能得人心。
二、围绕企业经营目标，创新思想政治工作机制
思想政治工作机制是保证思想政治工作长期、稳定、规范开展的保证，思想政治工作新的内容和方法也需要思想政治工作机制来加以巩固，因些，新时期创新思想政治工作机制是创新思想政治工作的根本保证。当前社会政治、经济形势发生深刻变化，一些企业经济体制已经转变，但思想政治工作机制没有随之发生相应的变化，还是过去老一套，这就会造成思想政治工作与业务的脱节，所以，创新企业思想政治工作机制必须紧紧跟随新时期新时代环境的变化，必须紧密结合 企业的特点，才能发挥持久功效。
1. 思想政治工作领导机制的创新
创新思想政治工作领导机制，必须要进一步加强党组织对思想政治工作的领导，加强基层党组织建设，充分发挥出其战斗堡垒作用，牢牢掌握党的思想政治工作体系，这样才能发挥出思想政治工作的整体合力，形成政治工作人人参与、人人负责的局面，也能锻炼出一支政治强、纪律严、业务精、作风正的政工干部。二是根据企业的实际情况，制定体现针对性、层次性、阶段性的思想政治工作目标。把思想政治工作纳入企业管理的范畴，根据 工程项目建设的实际情况，编制适合企业管理特点的思想政治工作目标、短期计划、中期计划和长期计划。克服因循守旧的观念，把工程建设与思想建设结合起来，把解决实际问题与解决员工思想问题结合起来，一起研究部署。三是建立沟通交流机制。各项目部要建立思想汇报制度、交心谈心制度、干部调研制度，让员工有一个定期与领导干部进行沟通交流的机会。领导干部要注意认真倾听员工真实的想法，不回避实际，不搞空洞说教，尽时解决员工的实际困难和思想顾忌，对无法解决的困难，也要及时向员工说明原因。
2. 考核奖惩机制创新
企业思想政治工作考核起来难度比较大，但是，对思想政治工作的考核也不是不可能。思想政治工作的考核机制要保证能促进思想政治工作目标的实现，思想政治工作的目标制定要尽量的具体和便于操作，最好能体现出对不同级别员工目标不同的层次性，目标的制定越有针对性，就越便于考核。一方面，要建立和完善思想政治工作考核机制，将思想政治工作的目标任务与工程建设任务的规划、部署、检查和考核同步进行，实现良性互动，有机整合。另一方面，要建立和完善思想政治工作的奖惩机制。通过表彰先进，批评落后，来督促各单位和员工积极进取，促进思想政治工作目标的实现。企业政工人员要清楚地认识到奖惩机制的优点和局限性，在具体实施过程中要注重到方式方法，保证奖惩的公平、公正、公开，不然思想政治工作的奖惩不仅达不到促进工作的目的，还会影响团结，伤害员工感情。在实际工作中还要注重物质奖励与精神奖励互相结合。
3. 保障机制的创新
为保证企业思想政治工作能长期、稳定、健康的开展，使其目标保质保量完成，建立一套切实有效的保障机制必不可少。首先是监督保障体系，由党政工团各方代表组成监督小组，对各部门思想政治工作开展定期与不定期的检查，上级组织也要经常进行检查和自我检查，对发现的问题，要分析原因，及时加以整改。其次，保障思想政治要作必要的经费投入，设立思想政治工作奖励基金等，对于优秀政工人员，不仅要给予精神上的奖励，还要给予一定物质的奖励。其次，保障企业政工人员有比较畅通的职位发展空间，建立和完善企业政工人员的级别评定标准，为他们提供更多的培训和深造的机会。最后，要健全工作责任制度，保证各方权责清晰，避免多头领导，也避免遇事相互推诿。
三、 结束语
如何做好新时期企业思想政治工作的改进与创新，需要切实转变思想政治教育观念，增强职工的创新意识；做好思想政治工作领导机制的创新、考核奖惩机制创新和保障机制的创新。只有引起企业政工人员和企业领导的足够重视，才能更好的做好新时期的企业思想政治工作。
参考文献
[1] 于滨滨.和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径研究[D]. 北京交通大学， 2009
[2] 张耀灿等著.思想政治教育学前沿[M]. 人民出版社， 2006
[3] 张朝丰.浅谈新时期企业思想政治工作的途径和方法[J]. 经济师. 2011（05）
（作者单位：沧州市市政工程公司）