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对干部进行考核，是加强干部管理的重要措施，是了解干部德、能、勤、绩情况的有效途径。通过考核，能够及时发现干部在工作中存在的问题和出现的失误。上级组织和领导对下属及时反馈考核过程中发现的问题，提出改进意见，对干部以后的工作和成长具有很大的促进作用。那么，在反馈考核意见时如何与下属谈话才能收到较好的效果呢?根据多年来的工作实践，我认为要注意把握好以下几个问题：