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宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了薪酬级别，扩大了同一级别内部的浮动范围。从我国企业现实条件及中国传统文化着手，分析了企业引入宽带薪酬的冲突和障碍。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策，进而提出有效利用宽带薪酬的对策。
企业采用宽带薪酬的冲突及对策分析
【摘 要】
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宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了薪酬级别，扩大了同一级别内部的浮动范围。从我国企业现实条件及中国传统文化着手，分析了企业引入宽带薪酬的冲突和障
【机 构】
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中国海洋大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年21期
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