【摘 要】
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本文通过华为事件解聘员工的问题,分析《劳动合同法》的作用和意义,认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础,是和谐劳动关系的准绳,是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过
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本文通过华为事件解聘员工的问题,分析《劳动合同法》的作用和意义,认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础,是和谐劳动关系的准绳,是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同,建立和谐劳动关系,充分调动员工的积极性,扩展企业的人力资本,实现企业利润最大化,提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。
This article analyzes the role and significance of “Labor Contract Law” through the dismissal of staff from Huawei Incident, and holds that “Labor Contract Law” is the basis of enterprise human resource management, the criterion of harmonious labor relations and an important measure to prevent contradictions in labor relations. By signing labor contracts, establishing harmonious labor relations, fully mobilizing the enthusiasm of staff, expanding the human capital of enterprises, realizing the maximization of corporate profits and improving the performance of human resources management. And put forward the countermeasures to deal with “Labor Contract Law”.
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