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当今社会,各行各业注重以人为本,期望能够通过提供更完善的员工待遇、提高员工对企业认同感与归属感,留住人才劳动力,创造社会价值,然而员工自我认同感遭到忽视,员工自身能力不足,却职业发展期望偏高的自我认知矛盾状态.本文就企业低学历青年员工(含高中(中专)以下学历、年龄30岁以下)自我认同感与其职业发展期望关系进行说明,从而探究提升员工自我认同感对策及意义.