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【摘 要】企业发展过程中，党务政工工作是一项核心工作，党务政工干部的素质和能力也是十分关键。本文通过分析当下党务政工干部應具备的基本素质与能力，进一步分析了提升党务政工干部素质与能力的具体策略。
【关键词】基本素质;党务政工干部;能力
引言：
随着社会的不断进步，思想的开放性不断提升，党务政工工作也变得越来越重要，同时，其工作的难度也在上升，这对党务政工干部的素质与能力提出了更高要求。
1.党务政工干部应具备的基本素质与能力分析
1.1懂得为大局服务，判断形势的素质与能力
作为党务政工干部，首先应当具备的素质和能力就是要具有大局观、懂得判断当下复杂的形势，并从大局的角度来提供服务，积极学习党和国家的正确理念，并参与到决策中，提出科学意见。例如，要想具备判断形势的素质与能力，党务政工干部应当重视政策学习、逻辑理论学习，掌握分析、推理以及合理判断的技能，且要明白，在不同的形势下，党的建设方向也不相同，而国有企业本身要时刻跟随着党的战略性目标，因而干部还需要对企业的发展情况充分了解，确保自身思想的正确性，并根据判断的结果来开展工作，比如说，在开展群众工作的过程中，根据当前的疫情形势，提出宣传防疫、捐献物资的大局观建议，并待到决策通过后积极落实，提升党建工作的质量与效率，此外，还需要掌握应用政策的能力，所有政策都应当积极学习，大到国家的相关法律法规，小到党务部门的各种政策，从实体性方面来看，要充分掌握《党章》内容，深刻贯彻党的宗旨、了解党的任务、明确党员条件、遵守党的纪律，掌握文件的起草和公文办理等相关技能，《》共青团章程》以及《工会法》等内容都应当熟悉并懂得运用[1]。
1.2能够积极积累经验并运用于管理的素质与能力
作为党务政工干部具备管理素质和能力也是一项基础，但要保证管理工作的规范性与科学性，就要积极积累经验并学习，对于企业管理方面的理论与实践内容都要通晓，还要明白“大政工”工作的具体内容，并有效运用学习的知识和累积的经营开展管理工作。例如，对党务政工干部在“大政工”环境中的履职素养进行锻炼，将其相关的系统论、观点等作为干部思想政治教育的内容，确保以社会主义核心价值观来统领各项党务，且党务政工的整个体系机构中包含了许多部门，各个部门的干部要积极沟通并相互配合，在“大政工”格局作用下，凡事处理时尽量避免上传下达、照搬照抄等机械化处理形态，要做到唯实不唯虚、唯下也唯上，同时，作为企业的党务政工干部，还需要以企业发展为优先，积极学习企业管理相关内容，掌握相应的素质与能力，在解决实际问题上要遵守实事求是的原则、结合累积的理论来配合实际，还要重视思想问题与实际问题的共同解决，建立起复合型的党务政工干部队伍。
1.3具备准确定位且创造性开展工作的素质与能力
准确定位是指对工作进行的定位，只有准确定位才能够更加科学地处理工作问题，定位的素质和能力主要是指，党务政工干部要将千丝万缕的工作理清，找出重点并定位思路，从实际重点出发，有条理的开展工作，避免出现混乱。而干部人员要想做到准确定位，就要对工作充分熟悉。例如，在面对一项工作时，党务政工干部要懂得分析工作，找到该项工作与其他工作的联系点，比如说当下的党务政工工作内容是具有复杂性的，包括廉政建设工作、防控疫情工作、队伍建设工作等等，要想将这些工作全部做好，需要准确跟随着“创先争优”这一目标，搞清楚各项工作的根本，建立起长效推进工作的机制，提升党组织的作用，充分发挥出优秀党员的工作价值。
2.提升党务政工干部素质与能力的策略
党务政工干部的素质与能力还需要不断培养、提升，因而需要从以下几个方面着手。一是从人才的选拔方面着手，提升党务政工干部选拔的标准，选拔思想能力较高、学习能力较强以及政治素养颇高的人才，严禁出现“走后门”的情况，提升人才队伍的整体素养;二是完善考核机制，利用考核机制能够有效约束党务政工干部的行为，同时，考核机制的功能体现也反映出党务政工部门工作的质量，可以对党务政工干部所存在的思想懈怠、工作效率较低的情况来进行考核机制的整改，比如说为了促进干部做到“与时俱进”的学习，考核机制也需要不断更新具体考核内容，为了提升干部的积极性，还需要将考核机制与激励机制有效结合;三是加大党政知识的培训力度，为党务政工干部的学习提供有利条件，同时也要注意在干部思想上增强教育培训，提高干部的思想认识和政治觉悟，进而有效开展工作[2]。
结论：
综上所述，党务政工干部是决定着企业党务工作开展的关键人才，同时其也会影响到企业的发展。由本文分析可知，党务政工干部应具备的基本素质与能力包括：懂得为大局服务，判断形势的素质与能力、能够积极积累经验并运用于管理的素质与能力、准确定位且创造性开展工作的素质与能力。
参考文献：
[1]王振峰.加强党务政工干部队伍建设的初步探讨[J].现代经济信息，2019（10）：56.
[2]冯霖.党务政工干部应具备的基本素质和能力[J].企业改革与管理，2017（16）：166.
【关键词】基本素质;党务政工干部;能力
引言：
随着社会的不断进步，思想的开放性不断提升，党务政工工作也变得越来越重要，同时，其工作的难度也在上升，这对党务政工干部的素质与能力提出了更高要求。
1.党务政工干部应具备的基本素质与能力分析
1.1懂得为大局服务，判断形势的素质与能力
作为党务政工干部，首先应当具备的素质和能力就是要具有大局观、懂得判断当下复杂的形势，并从大局的角度来提供服务，积极学习党和国家的正确理念，并参与到决策中，提出科学意见。例如，要想具备判断形势的素质与能力，党务政工干部应当重视政策学习、逻辑理论学习，掌握分析、推理以及合理判断的技能，且要明白，在不同的形势下，党的建设方向也不相同，而国有企业本身要时刻跟随着党的战略性目标，因而干部还需要对企业的发展情况充分了解，确保自身思想的正确性，并根据判断的结果来开展工作，比如说，在开展群众工作的过程中，根据当前的疫情形势，提出宣传防疫、捐献物资的大局观建议，并待到决策通过后积极落实，提升党建工作的质量与效率，此外，还需要掌握应用政策的能力，所有政策都应当积极学习，大到国家的相关法律法规，小到党务部门的各种政策，从实体性方面来看，要充分掌握《党章》内容，深刻贯彻党的宗旨、了解党的任务、明确党员条件、遵守党的纪律，掌握文件的起草和公文办理等相关技能，《》共青团章程》以及《工会法》等内容都应当熟悉并懂得运用[1]。
1.2能够积极积累经验并运用于管理的素质与能力
作为党务政工干部具备管理素质和能力也是一项基础，但要保证管理工作的规范性与科学性，就要积极积累经验并学习，对于企业管理方面的理论与实践内容都要通晓，还要明白“大政工”工作的具体内容，并有效运用学习的知识和累积的经营开展管理工作。例如，对党务政工干部在“大政工”环境中的履职素养进行锻炼，将其相关的系统论、观点等作为干部思想政治教育的内容，确保以社会主义核心价值观来统领各项党务，且党务政工的整个体系机构中包含了许多部门，各个部门的干部要积极沟通并相互配合，在“大政工”格局作用下，凡事处理时尽量避免上传下达、照搬照抄等机械化处理形态，要做到唯实不唯虚、唯下也唯上，同时，作为企业的党务政工干部，还需要以企业发展为优先，积极学习企业管理相关内容，掌握相应的素质与能力，在解决实际问题上要遵守实事求是的原则、结合累积的理论来配合实际，还要重视思想问题与实际问题的共同解决，建立起复合型的党务政工干部队伍。
1.3具备准确定位且创造性开展工作的素质与能力
准确定位是指对工作进行的定位，只有准确定位才能够更加科学地处理工作问题，定位的素质和能力主要是指，党务政工干部要将千丝万缕的工作理清，找出重点并定位思路，从实际重点出发，有条理的开展工作，避免出现混乱。而干部人员要想做到准确定位，就要对工作充分熟悉。例如，在面对一项工作时，党务政工干部要懂得分析工作，找到该项工作与其他工作的联系点，比如说当下的党务政工工作内容是具有复杂性的，包括廉政建设工作、防控疫情工作、队伍建设工作等等，要想将这些工作全部做好，需要准确跟随着“创先争优”这一目标，搞清楚各项工作的根本，建立起长效推进工作的机制，提升党组织的作用，充分发挥出优秀党员的工作价值。
2.提升党务政工干部素质与能力的策略
党务政工干部的素质与能力还需要不断培养、提升，因而需要从以下几个方面着手。一是从人才的选拔方面着手，提升党务政工干部选拔的标准，选拔思想能力较高、学习能力较强以及政治素养颇高的人才，严禁出现“走后门”的情况，提升人才队伍的整体素养;二是完善考核机制，利用考核机制能够有效约束党务政工干部的行为，同时，考核机制的功能体现也反映出党务政工部门工作的质量，可以对党务政工干部所存在的思想懈怠、工作效率较低的情况来进行考核机制的整改，比如说为了促进干部做到“与时俱进”的学习，考核机制也需要不断更新具体考核内容，为了提升干部的积极性，还需要将考核机制与激励机制有效结合;三是加大党政知识的培训力度，为党务政工干部的学习提供有利条件，同时也要注意在干部思想上增强教育培训，提高干部的思想认识和政治觉悟，进而有效开展工作[2]。
结论：
综上所述，党务政工干部是决定着企业党务工作开展的关键人才，同时其也会影响到企业的发展。由本文分析可知，党务政工干部应具备的基本素质与能力包括：懂得为大局服务，判断形势的素质与能力、能够积极积累经验并运用于管理的素质与能力、准确定位且创造性开展工作的素质与能力。
参考文献：
[1]王振峰.加强党务政工干部队伍建设的初步探讨[J].现代经济信息，2019（10）：56.
[2]冯霖.党务政工干部应具备的基本素质和能力[J].企业改革与管理，2017（16）：166.