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摘 要：电力企业政工工作是针对全员的思想工作，因此应在明确其重要性的同时进行适应性改革，以保证电力企业的政工工作满足企业的需求，达到团结全员提供日常工作效率的目的。
关键词：政工工作；电力企业；工作核心；实践措施
一、电力企业的政工工作的重要性分析
新时期我国的社会主义建设已经进入了新的历史时期，确立了以科学为基础走持续化发展道路和社会主义和谐设备的战略思想和方针，也改变了当前的政工工作，促使政工工作进入到一个新的局面。随着电力企业的改革不断深化，政工工作也被更多的关注与重视，这是因为电力企业在改革中体制和思维模式都在发生改变，经济关系、社会关系等都在发生转变，其多元化的发展趋势导致了企业的工作环境、职工思想等都呈现出多元化趋势。因此在这样的形势下更应关注职工的思想与政治觉悟，使之适应当前的经济环境与社会环境，保持良好的工作状态和凝聚力，从而更好的为社会和企业服务。具体看电力企业的政工工作正面临较大的挑战，作为资金技术密集型企业，电力企业的政工工作是促进企业文化形成，提高员工凝聚力、统一企业精神等的重要工作。
二、电力企业政工工作的核心内容
1、宣传电力政策
政工工作是思想政治工作的重要形式，因此在工作中应具备针对性，针对企业的性质进行工作开展，电力企业在明确政工工作的重要性后就应在政工工作中将思想教育与工作紧密结合，政策和理论教育应在生产中体现。通过学习党的关于电力行业发展的总体部署和要求，让每一位电力职工都明确电力工作的重要性和发展要求，从而形成先进的发展观，促进工作进步。同时还应将政工工作的科学理论和企业的管理相结合，不能简单的停留在说教上，应落实在工作中的教育方式与方法，将工作当中学到的理论应用到实际中提高电力企业的管控水平，使得职工通过政治学习形成全局观、社会责任感、并形成积极主动的工作态度与爱岗敬业的职业精神。
2、提高全员的思想共识度
电力企业的思想工作应重点突出，主要放在帮助企业进行经营与管理上，因此在工作中应促进职工的思想统一与进步，利用政治工作开展自我思想的反省，改正错误的思想倾向，通过对管理层和职工的思想动态调查与分析来确定工作的内容，以此让职工形成正确的事业观和业绩观，将全员的思想共识统一到服务岗位、服务企业、服务大众上来，以此形成创先争优的新趋势。
三、电力企业政工工作中的实践
1、提高政工工作人员的基本素养
电力企业的政工工作应适应电力企业的基本要求，所以在工作中应重视对适应电力企业职工需要的工作创新，面对职工中出现的问题进行针对性教育和提高。政工工作的优劣其重要的基础是人，所以政工工作应发挥以人文本的思想。
首先，电力企业政工人员都应先针对性的强化自身的思想水平，不仅仅是针对马列主义进行学习，还应深入学习党的方针政策，尤其是针对基础产业的发展思想，从中总结针对电力企业的政策和指导思想，加以融会贯通，然后以此来指导职工的政治思想工作。将个人的体会进行整理然后对广大职工进行宣传和讲解，推进职工的政治思想工作发展。让受到教育的职工转变传统的工作作风，适应企业的改革与社会的需求，使之思想挂念与企业党组织保持在一个高度上。
其次，在重视自身理论修养的同时还应更好的找到政治思想工作与电力企业发展需求的契合点，在为职工进行思想政治教育的同时也应让职工理解思想工作的作用，明确理论学习的用途。在具体工作中应可以找到政工工作的切入点，在职工接受培训的同时应结合电力企业运作的基本情况和发展趋势，让理论与实践紧密结合，这样就可在不断的实践中促进政工工作与实际工作的紧密结合。改变后的政工工作可以提高职工参与思想学习的积极性，从原有的消极懈怠到重视与积极。
最后，在政工工作中还应组织针对性的培训，组织学习渐进的工作经验与方法，使之可以利用科学的工作方法对电力企业职工进行思想教育，针对不同的职工思想问题开展针对性的教育，因材施教的开展教学与学习工作，这样就可保证政治工作的有效性提高，并利用自身的学习与提高带动全体职工进行学习与进步，体现身教的作用。
2、改变工作方法
政工工作的方法应与时俱进，改变以往令人厌倦的教育方法，多利用职工喜闻乐见的教育形式。当前计算机与多媒体技术已经十分普及，因可以利用这样的方式来推动政工工作，利用网络平台来建设企业政工工作的阵地。电力企业的政工工作应充分利用信息资源和网络平台，搭建政工工作的信息化多媒体载体，在网站上建立政工工作主页，利用电子化的宣传栏等，刊登新的思想动态和先进职工事迹等，鼓励职工利用工余时间来浏览网页内容，参与学习。同时还应畅通言路，为职工建立电子意见箱或者互动平台等，一方面了解职工对企业的意见和建议，另一方面也可以了解职工的思想动态，利用政工工作来开展管理与监督的工作，让职工参与企业文化和管理制度的建设，从而让职工获得主人翁的责任感，愿意参与到企业的思想文化建设中。
3、完善政工工作体系
电力企业的改革是随着社会形势和技术改造而进行的，因在政工工作改革的过程中应建立与之相适应的工作体系，在电力企业改革中坚持与时俱进和创新的思路，改变原有的工作形式和组织机构，打破传统的政工工作形式，建立多元化的教育模式。对政工工作体系的建立从工作方式入手，改变空话口号式的教育方式，利用汇报、谈心等方式来了解职工的思想动态和需求，并且尊重职工的正常工作作息，并在了解思想需求的同时了解职工的生活和工作需求，并帮助其解决一些现实问题，让职工了解政工工作的意义和价值，从而保证工作的开展深度，切实将政工工作落实到基层，使得政工工作有实效，切实促进全员的团结一致，并为企业和社会提供最好的服务。
结束语：电力企业的担负的是供应电力的重要工作，其社会责任重大，因此在其内部开展的政治思想工作应适应这个社会化需求，从根本上减轻外部不良思潮对职工的影响，切实做好政工工作实践，提高企业的凝聚力和社会责任感，以此保证企业良性发展。
参考文献：
[1]建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011.14.
[2]董长青.提升电力企业核心竞争力的抓手[J].全国商情（理论研究），2010.8.
关键词：政工工作；电力企业；工作核心；实践措施
一、电力企业的政工工作的重要性分析
新时期我国的社会主义建设已经进入了新的历史时期，确立了以科学为基础走持续化发展道路和社会主义和谐设备的战略思想和方针，也改变了当前的政工工作，促使政工工作进入到一个新的局面。随着电力企业的改革不断深化，政工工作也被更多的关注与重视，这是因为电力企业在改革中体制和思维模式都在发生改变，经济关系、社会关系等都在发生转变，其多元化的发展趋势导致了企业的工作环境、职工思想等都呈现出多元化趋势。因此在这样的形势下更应关注职工的思想与政治觉悟，使之适应当前的经济环境与社会环境，保持良好的工作状态和凝聚力，从而更好的为社会和企业服务。具体看电力企业的政工工作正面临较大的挑战，作为资金技术密集型企业，电力企业的政工工作是促进企业文化形成，提高员工凝聚力、统一企业精神等的重要工作。
二、电力企业政工工作的核心内容
1、宣传电力政策
政工工作是思想政治工作的重要形式，因此在工作中应具备针对性，针对企业的性质进行工作开展，电力企业在明确政工工作的重要性后就应在政工工作中将思想教育与工作紧密结合，政策和理论教育应在生产中体现。通过学习党的关于电力行业发展的总体部署和要求，让每一位电力职工都明确电力工作的重要性和发展要求，从而形成先进的发展观，促进工作进步。同时还应将政工工作的科学理论和企业的管理相结合，不能简单的停留在说教上，应落实在工作中的教育方式与方法，将工作当中学到的理论应用到实际中提高电力企业的管控水平，使得职工通过政治学习形成全局观、社会责任感、并形成积极主动的工作态度与爱岗敬业的职业精神。
2、提高全员的思想共识度
电力企业的思想工作应重点突出，主要放在帮助企业进行经营与管理上，因此在工作中应促进职工的思想统一与进步，利用政治工作开展自我思想的反省，改正错误的思想倾向，通过对管理层和职工的思想动态调查与分析来确定工作的内容，以此让职工形成正确的事业观和业绩观，将全员的思想共识统一到服务岗位、服务企业、服务大众上来，以此形成创先争优的新趋势。
三、电力企业政工工作中的实践
1、提高政工工作人员的基本素养
电力企业的政工工作应适应电力企业的基本要求，所以在工作中应重视对适应电力企业职工需要的工作创新，面对职工中出现的问题进行针对性教育和提高。政工工作的优劣其重要的基础是人，所以政工工作应发挥以人文本的思想。
首先，电力企业政工人员都应先针对性的强化自身的思想水平，不仅仅是针对马列主义进行学习，还应深入学习党的方针政策，尤其是针对基础产业的发展思想，从中总结针对电力企业的政策和指导思想，加以融会贯通，然后以此来指导职工的政治思想工作。将个人的体会进行整理然后对广大职工进行宣传和讲解，推进职工的政治思想工作发展。让受到教育的职工转变传统的工作作风，适应企业的改革与社会的需求，使之思想挂念与企业党组织保持在一个高度上。
其次，在重视自身理论修养的同时还应更好的找到政治思想工作与电力企业发展需求的契合点，在为职工进行思想政治教育的同时也应让职工理解思想工作的作用，明确理论学习的用途。在具体工作中应可以找到政工工作的切入点，在职工接受培训的同时应结合电力企业运作的基本情况和发展趋势，让理论与实践紧密结合，这样就可在不断的实践中促进政工工作与实际工作的紧密结合。改变后的政工工作可以提高职工参与思想学习的积极性，从原有的消极懈怠到重视与积极。
最后，在政工工作中还应组织针对性的培训，组织学习渐进的工作经验与方法，使之可以利用科学的工作方法对电力企业职工进行思想教育，针对不同的职工思想问题开展针对性的教育，因材施教的开展教学与学习工作，这样就可保证政治工作的有效性提高，并利用自身的学习与提高带动全体职工进行学习与进步，体现身教的作用。
2、改变工作方法
政工工作的方法应与时俱进，改变以往令人厌倦的教育方法，多利用职工喜闻乐见的教育形式。当前计算机与多媒体技术已经十分普及，因可以利用这样的方式来推动政工工作，利用网络平台来建设企业政工工作的阵地。电力企业的政工工作应充分利用信息资源和网络平台，搭建政工工作的信息化多媒体载体，在网站上建立政工工作主页，利用电子化的宣传栏等，刊登新的思想动态和先进职工事迹等，鼓励职工利用工余时间来浏览网页内容，参与学习。同时还应畅通言路，为职工建立电子意见箱或者互动平台等，一方面了解职工对企业的意见和建议，另一方面也可以了解职工的思想动态，利用政工工作来开展管理与监督的工作，让职工参与企业文化和管理制度的建设，从而让职工获得主人翁的责任感，愿意参与到企业的思想文化建设中。
3、完善政工工作体系
电力企业的改革是随着社会形势和技术改造而进行的，因在政工工作改革的过程中应建立与之相适应的工作体系，在电力企业改革中坚持与时俱进和创新的思路，改变原有的工作形式和组织机构，打破传统的政工工作形式，建立多元化的教育模式。对政工工作体系的建立从工作方式入手，改变空话口号式的教育方式，利用汇报、谈心等方式来了解职工的思想动态和需求，并且尊重职工的正常工作作息，并在了解思想需求的同时了解职工的生活和工作需求，并帮助其解决一些现实问题，让职工了解政工工作的意义和价值，从而保证工作的开展深度，切实将政工工作落实到基层，使得政工工作有实效，切实促进全员的团结一致，并为企业和社会提供最好的服务。
结束语：电力企业的担负的是供应电力的重要工作，其社会责任重大，因此在其内部开展的政治思想工作应适应这个社会化需求，从根本上减轻外部不良思潮对职工的影响，切实做好政工工作实践，提高企业的凝聚力和社会责任感，以此保证企业良性发展。
参考文献：
[1]建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011.14.
[2]董长青.提升电力企业核心竞争力的抓手[J].全国商情（理论研究），2010.8.