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在目前企业人力资源管理理论研究和实践工作中 ,对市场、人力资本价值等知识员工薪酬激励的基准变量比较重视 ,研究得也比较深入 ,而对于性别、年龄、学历等这些知识员工薪酬激励的调节变量的研究相对就比较少。通过对广东省 (主要是广州市 )部分高科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析 ,发现性别、年龄、学历、工龄、工作性质、企业类型等个性特征对知识员工的薪酬激励程度具有影响作用 ,且存在着显著的差异性