【摘 要】
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近些年来,我国对于医疗行业的重视程度不断提升,医疗卫生行业发展较为迅速,出现了较多数量的民营医院,为人们提供了较为优质的医疗服务.但是,民营医院在发展的过程中存在着较多的不足之处,难以提升自身的竞争力,在这一情况下,只有加大力度提升人力资源管理水平,充分发挥出人力资源的价值,才能够增强民营医院实力,使民营医院获得更好的发展.本篇文章简要介绍了民营医院人力资源管理现状,并提出了对其优化策略,希望能够为民营医院人力资源管理工作的顺利开展提供支持.
【机 构】
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江苏盐城大丰新丰富医院,江苏 盐城 224000
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近些年来,我国对于医疗行业的重视程度不断提升,医疗卫生行业发展较为迅速,出现了较多数量的民营医院,为人们提供了较为优质的医疗服务.但是,民营医院在发展的过程中存在着较多的不足之处,难以提升自身的竞争力,在这一情况下,只有加大力度提升人力资源管理水平,充分发挥出人力资源的价值,才能够增强民营医院实力,使民营医院获得更好的发展.本篇文章简要介绍了民营医院人力资源管理现状,并提出了对其优化策略,希望能够为民营医院人力资源管理工作的顺利开展提供支持.
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