【摘 要】
：
鉴于关系绩效在事业单位绩效管理中的特殊作用,本文研究了基于异常值分析、统筹任务与关系绩效的二维度战略性绩效管理模型,由此提出了从绩效评估到绩效分配的一体化方案,应
论文部分内容阅读
鉴于关系绩效在事业单位绩效管理中的特殊作用,本文研究了基于异常值分析、统筹任务与关系绩效的二维度战略性绩效管理模型,由此提出了从绩效评估到绩效分配的一体化方案,应用在管理工作实践中,并取得了预期结果.这个全视角的绩效管理方案主要由三个部分组成:1.全部员工根据工作层级关系相互加权评分,主管领导基于评分偏差异常值分析,通过定量调节得到体现权责利平衡的客观公平评分.2.建立绩效总量约束下客观评分和岗位权重双输入的绩效报酬分配模型,实现满足绩效报酬目标的战略性管理.3.在绩效反馈环节,全视角战略性绩效管理模型充分体现管理的战略性:通过异常值偏差的关联性,了解员工间工作关系,并据此对今后岗位及其权重进行调整,通过绩效反馈实现战略性的目标管理.
其他文献
负面社会推理通常给企业或品牌带来负面影响,如“腐败”“拜金”等社会推理之于奢侈品.本文旨在探讨以下问题:当品牌遭遇来自外界的负面社会推理时,何种消费者的态度将受到更
供给侧改革需要创新驱动,创新需要营造公平竞争的市场环境.反腐能否重塑市场秩序,激发创新活力?本文将外部性纳入腐败和创新关系的分析框架,研讨腐败惩治对企业创新的一般均
在保持宏观杠杆率稳定的经济政策前提下,分部门、分债务类型地实现结构性去杠杆,对于防范、化解金融风险尤为重要.本文以我国沪深两市A股上市公司为样本,研究了杠杆率水平、
渠道建言作为重要的渠道角色外行为,能够帮助渠道成员准确理解快速变化的市场环境,及时对渠道政策的执行效果进行校正,对提升企业市场绩效有着重要的现实意义.现有组织建言理
本文将师生关系定义为一方现在或曾经在另一方毕业的大学任教,利用手工收集和整理的2008-2017年上市公司数据识别出董事长和高校独董间的师生“类血缘”关系,并分析其对缓解
用一种崭新的方法一离子交换树脂法（IERM）制备了六角晶系钡铁氧体纳米微粒。X-射线衍射（XRD）表明，被Fe、Ba交换后的树脂在850℃时全部转变为六角晶系的钡铁氧体。所制备的纳米微粒
“民以食为天”“食以安为先”,食品安全问题历来备受关注,消费者在食品选择或消费时会努力寻找各种证明食品安全的有效线索,其中信誉标签结构线索(Cues of Credence-label S